一、以前受了工伤的员工能辞退吗
一般情况下，不能随意辞退以前受工伤的员工。
（一）如果工伤员工仍处于停工留薪期，是绝对不能辞退的。停工留薪期内员工需要暂停工作接受工伤医疗，单位必须保障员工在此期间的权益，按照原工资福利待遇不变按月支付工资，更不能辞退。
（二）如果工伤员工劳动能力鉴定后部分丧失劳动能力的。在员工没有出现严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位不能辞退员工。若员工劳动合同期满终止，单位还需按照工伤保险条例支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
（三）只有在工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定可以解除劳动合同的情形时，单位才可以辞退该员工，但单位也需要按照法律规定的程序进行操作，并且在解除劳动合同时要考虑到工伤员工的特殊情况给予合理的补偿或者赔偿。
二、以前受过工伤现在辞职了公司要赔偿吗
如果以前受过工伤且被认定为工伤，现在辞职的话，公司通常是需要进行赔偿的。
（一）一次性伤残就业补助金。对于工伤职工，经劳动能力鉴定存在伤残等级的，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。这是为了补偿职工因工伤导致的就业受限等情况。
（二）工伤医疗补助金。在部分地区规定中，离职时还可能涉及由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用于职工后续的工伤医疗相关支出。
但是如果之前的工伤没有进行认定等法定程序，可能会面临公司拒绝赔偿的情况。此时员工可以尝试通过劳动仲裁等方式维护自己的权益，需要提供诸如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历资料等证据来证明自己的工伤情况以及应得的赔偿权益。
三、以前有过工伤可以辞退吗
一般情况下，有过工伤的员工不能随意被辞退。
如果员工工伤后还处在停工留薪期内，或者工伤被鉴定为一至六级伤残，用人单位是不能辞退员工的。在停工留薪期内，员工需要暂停工作接受工伤医疗，这期间用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。对于一至六级伤残的员工，员工保留与用人单位的劳动关系，用人单位要为其安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
如果工伤员工被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以终止劳动合同，但用人单位也要按照相关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用。如果没有符合法律规定的情形而辞退有工伤的员工，员工可以要求用人单位支付赔偿金。
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