一、工伤多久就不能报了
一般来说，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过1年时限的，社会保险行政部门可能会不予受理，但如果是由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力、人身自由受到限制等原因导致逾期申报的，经社会保险行政部门调查核实后，应当受理。
二、小脚趾头骨折工伤一般能赔偿多少钱
小脚趾头骨折工伤赔偿金额取决于多个因素。
（一）医疗费用
工伤治疗期间产生的医疗费用由工伤保险基金或用人单位支付，包括挂号费、检查费、手术费、药品费等，以实际支出为准。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定确定，一般小脚趾骨折可能会有几个月的停工留薪期。
（三）伤残补助金
1. 如果小脚趾骨折经治疗后影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2. 不同的伤残等级对应不同的伤残补助金标准。如果小脚趾骨折评定为十级伤残（仅为举例，具体以鉴定为准），一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各地规定。
总体而言，小脚趾头骨折工伤赔偿从几千元到数万元不等，具体需根据实际情况详细计算。
三、工伤上班路上怎么认定
工伤在上班路上的认定需满足一定条件。
一是时间要素，必须是在合理的上班时间内。比如正常的上班通勤时间，如果提前很久出发或者故意绕路去做与上班无关的事，途中发生意外就不符合要求。
二是路线要素，应当是合理的上班路线。通常是从家到工作地点的惯常路线，包括乘坐公共交通工具的常规线路，或者自己驾车的正常行驶路线。如果因为特殊原因，如道路施工等临时改变路线，但仍然是为了前往工作地点，这种也可以被认定为合理路线。
三是责任要素，非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才可能被认定为工伤。如果是自己的主要责任造成的事故，比如自己闯红灯引发交通事故，就不能认定为工伤。
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