一、工伤十级多少钱
工伤十级的赔偿金额会因多种因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平不同，所以这两项补助金的数额差异较大。例如在某些发达地区数额相对较高，而一些经济欠发达地区数额会低一些。
2. 在计算赔偿金额时，还需要考虑医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等其他费用。这些费用根据实际发生情况以及相关法律法规的规定进行计算和赔付。
总之，要准确确定工伤十级的赔偿金额，需要结合具体地区规定、职工本人工资情况以及实际发生的各项费用等多方面因素综合计算。
二、工伤十级多久后辞职有赔偿
工伤十级后，无论多久辞职都有相应赔偿。
（一）离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 在劳动、聘用合同期满终止时，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这与辞职距离工伤认定或伤残鉴定多久没有关系，只要符合解除劳动合同的情形就可以主张这两项补助金。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的数额会有所差异，是根据当地的工资水平、经济发展等多种因素确定的。
此外，工伤十级在认定后，还可以获得其他赔偿，例如治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴（如果难以安排工作）等，这些赔偿是对工伤职工的基本保障，与辞职时间也无必然联系。
三、工伤十级公司不给资料怎么赔偿
如果工伤被认定为十级，而公司不给相关资料影响赔偿，可按以下方式处理。
（一）自行收集部分证据
1. 医院的诊断证明、病历、检查报告等材料，这些是证明工伤伤情的关键证据，可自行前往医院获取。
2. 劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录（银行流水等）、工作证、考勤记录等。若公司未签订劳动合同，可通过工作证、工资发放记录等证明存在事实劳动关系。
（二）申请劳动仲裁
1. 依据收集的证据向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付工伤十级的相关赔偿。赔偿项目一般包括一次性伤残补助金（7个月的本人工资）等。
2. 在仲裁过程中，要求公司提供掌握的与工伤赔偿相关的材料，如工伤认定申请表、事故报告等。如果公司拒不提供，仲裁机构可根据证据规则做出对公司不利的裁决。
（三）寻求工伤保险部门协助
1. 向工伤保险部门反映公司不提供资料的情况，工伤保险部门有权要求公司提供相关资料以便核算赔偿金额。
2. 若公司仍然拒绝，工伤保险部门可依据已有的证据材料进行调查核实，并按照规定支付相应的工伤保险待遇。
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来源：临律-工伤十级公司不给资料怎么赔偿，工伤十级公司不按本人工资赔怎么办