一、工伤赔付中存在假假条怎么办
在工伤赔付中如果发现存在假假条的情况，这是比较严重的问题。
如果是员工提供假假条以获取更多赔付相关的利益，这属于欺诈行为。从企业或工伤保险赔付方的角度来看，应当进行调查核实。一是收集证据，比如与出具假条的医疗机构进行核对，查看假条的来源、真实性等情况。二是根据调查结果采取相应措施，如果确定是假假条，对于多赔付的部分有权追回。如果已经依据假假条给予了不应有的待遇，如延长的停工留薪期待遇等，可以停止支付后续的不合理待遇。
从员工角度，如果被怀疑假假条但实际是被冤枉的，应当积极提供证据自证，比如提供就医的完整记录、检查报告、医生的其他证明等，以维护自己应得的工伤赔付权益。总之，处理这种情况要依据事实和证据，遵循公平公正的原则。
二、工伤赔付由谁赔偿的
工伤赔付的赔偿主体视具体情况而定：
1. 如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
2. 同时，用人单位也需要承担一定的赔偿责任。像停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等，由用人单位进行赔付。
3. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，此时所有的工伤赔偿费用均由用人单位承担。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位遵守工伤保险相关规定。
三、工伤赔付最长能拖多久
工伤赔付有法定的时间限制，不存在可以无限期拖延的情况。
（一）工伤认定方面
1. 单位申请工伤认定的时间。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 职工或其近亲属等申请工伤认定的时间。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定方面
在工伤认定之后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，这个时间一般也有一定合理期限要求，不会被无故拖延。
（三）赔付方面
工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位应按照规定及时支付工伤保险待遇，如果用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付部分，一般会按规定流程较快赔付；用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付工伤职工全部待遇，职工可通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位在合理期限内支付，劳动仲裁一般在受理案件后的45日内审结，情况复杂的可延长15日。
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