一、工伤老板不出医药费怎么办
如果工伤老板不出医药费，可以通过以下途径解决：
（一）自行垫付与保留证据
1. 先自行垫付医药费用，确保得到及时治疗。在这个过程中，要保留好所有与工伤相关的证据，如医院的诊断证明、病历、缴费票据等。这些证据对后续的维权非常关键。
（二）协商解决
2. 与老板进行协商，明确告知其有责任承担工伤治疗费用。可以通过书面或面对面沟通的方式，要求老板支付已经产生的和后续预估的医药费用。
（三）申请劳动仲裁
3. 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交相关的劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）和工伤证据，由仲裁机构判定老板承担相应的医药费用和其他工伤赔偿责任。
（四）法律诉讼
4. 在劳动仲裁后老板仍不支付的情况下，可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定，强制老板履行支付医药费等工伤赔偿的义务。
二、工伤八级标准及赔偿标准
工伤八级标准：
1. 人格改变；单肢体瘫肌力4级；单手全肌瘫肌力4级；双手部分肌瘫肌力4级等情况。
2. 还有一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5；双眼矫正视力等于0.4等眼部损伤情况。
3. 诸如鼻或面颊部有>8平方厘米或三处以上>1平方厘米的增生性瘢痕等面部损伤情况等多方面符合相关医学鉴定标准的情形。
工伤八级赔偿标准：
1. 一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区会有所差异。例如有的地区一次性工伤医疗补助金是8个月工资，一次性伤残就业补助金是15个月工资等。
3. 此外还包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等合理费用，按照实际花费赔偿。
三、工伤头部受伤怎么补偿
工伤头部受伤的补偿涉及多方面。
（一）医疗费用补偿
用人单位需支付全部的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。确保职工能得到及时有效的治疗，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付相关费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
如果头部受伤经鉴定构成伤残等级，会根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，不同等级有不同的标准。
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