一、实习期间发生工伤是否认定为工伤
在实习期间发生工伤通常是认定为工伤的。根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。实习期间，虽然实习生与用人单位之间可能尚未签订正式的劳动合同，但如果双方存在事实上的劳动关系，如实习生接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等，那么在工作中发生的工伤事故就应按照工伤的认定标准进行认定。此外，一些地方性法规或规章对于实习期间工伤认定的具体情形可能会有进一步的规定和细化，需要根据当地的实际情况来综合判断。总之，一般情况下实习期间发生工伤可认定为工伤，但具体还需结合实际情况进行分析和认定。
二、工伤赔偿必须线上办理吗
工伤赔偿不一定必须线上办理。一般来说，既可以通过线上渠道进行申请和办理，也可以线下办理。
线上办理通常具有便捷、高效的特点，比如可以通过相关政府部门的官方网站、手机APP等平台提交申请材料、查询办理进度等。但这需要具备一定的网络条件和操作技能。
线下办理则是在传统的办公场所，如劳动保障部门的服务窗口，由工作人员直接受理申请。这种方式对于不熟悉网络操作或遇到网络问题的当事人来说可能更为方便，他们可以直接与工作人员沟通交流，咨询相关政策和办理流程。
具体采用哪种方式，当事人可以根据自己的实际情况选择。如果具备网络条件且熟悉线上操作，线上办理可能会节省时间和精力；如果对网络操作不熟悉或存在特殊情况，线下办理则更为稳妥。同时，无论选择哪种方式，都应按照相关规定和要求准备好必要的材料，以确保工伤赔偿申请能够顺利办理。
三、工伤未评上等级是否需要赔偿
工伤未评上等级仍可能需要赔偿。虽然未达到伤残等级，但工伤职工仍享有一定的待遇。
首先，治疗工伤的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次，住院伙食补助费等由用人单位按照规定标准支付。
再者，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，工伤职工还可以享受工伤康复费用等其他相关待遇。
总之，即使工伤未评上等级，工伤职工也依法享有相应的赔偿权益，用人单位应依法履行相应的义务。
●网上申请工伤赔偿
●工伤赔偿网上查得到吗
●工伤赔偿要本人去吗
●工伤赔偿需要本人签字同意吗
●工伤赔偿需要身份证原件
●工伤赔偿需要
●工伤赔偿是自己去办,还是单件去办
●工伤赔偿需提供材料
●工伤赔偿需要原件吗
●工伤赔偿需要本人到场
来源：中国法院网-工伤未评上等级是否需要赔偿，工伤没评级