一、工伤保险中间断了一个月有影响吗
工伤保险中断一个月可能会产生一定影响，具体分析如下：
从保障期间看，工伤保险遵循“现收现付”原则，即缴纳费用后即可享受相应保障。中断一个月期间，若职工发生工伤事故，将无法享受工伤保险待遇，相关医疗费用、伤残津贴等需由用人单位自行承担。
从待遇享受连续性角度，部分地区规定，工伤保险连续缴费年限与工伤待遇的享受标准有关。例如，连续缴费时间长的职工，在某些工伤待遇项目上可能享受更高的支付比例或额度。中断一个月可能导致连续缴费年限重新计算，进而影响后续工伤待遇的享受水平。
不过，不同地区对于工伤保险中断的政策规定存在差异。有些地区可能允许在一定期限内补缴中断期间的费用，补缴后可视为连续缴费，不影响待遇享受。因此，建议及时向当地社保经办机构咨询具体政策，如有可能，尽快办理补缴手续。
二、工伤员工退休后还能领一次性伤残补助金吗
工伤员工退休后不能再领取一次性伤残补助金。具体分析如下：
一次性伤残补助金是对因工伤导致劳动者伤残而给予的一次性经济补偿，旨在弥补劳动者因伤残而遭受的收入损失和身体损害。它是在工伤认定及劳动能力鉴定后，根据伤残等级，由工伤保险基金按照规定的标准一次性支付给工伤职工。
通常情况下，职工应在工伤发生后的规定时间内，完成相关认定及鉴定程序，并按规定领取一次性伤残补助金。一旦职工达到法定退休年龄并办理退休手续，其与用人单位的劳动关系即发生变化，工伤保险关系也相应终止。此时，工伤职工已进入退休养老阶段，享受基本养老保险待遇等相关保障，不再符合领取一次性伤残补助金的条件。
所以，工伤员工退休后不能领取一次性伤残补助金。
三、退休后再受工伤享受工伤待遇吗
退休后再受工伤能否享受工伤待遇，需分情况来看。
若退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，该退休人员可享受工伤待遇。这是因为在此种情况下，其与用人单位仍存在劳动关系。
然而，若退休人员已办理退休手续并依法享受城镇职工基本养老保险待遇后，被用人单位返聘或者到其他单位工作，在此期间受到事故伤害的，一般不能享受工伤待遇。因为退休人员与用人单位之间此时建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用工伤保险相关规定。但可根据双方签订的劳务合同约定以及相关民事法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，退休后再受工伤是否享受工伤待遇，关键在于退休人员与用人单位之间的关系以及其是否享受养老保险待遇。
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来源：中国法院网-退休后再受工伤享受工伤待遇吗，退休后又工作受了工伤怎么办