一、工伤后10天就诊还算不算工伤
工伤认定主要依据是否符合工作时间、工作场所、工作原因等要素，而不是单纯取决于就诊时间。
（一）工伤认定要素
1. 如果受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即便10天后才就诊，只要能证明受伤与工作相关的因果关系，依然可能被认定为工伤。例如在工作中被重物砸伤，当时以为是小伤未重视，10天后发现伤情严重才去医院，只要有足够证据，应认定为工伤。
2. 还有在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。若符合这些情形，10天后就诊也不影响工伤认定。
（二）特殊情况
不过，如果由于员工自身故意拖延等不合理原因导致10天后才就诊，且影响了对受伤原因和伤情关联性的判断，这可能会给工伤认定带来一定阻碍，但如果最终能够排除合理怀疑，确定是工伤事故造成的伤害，也应当认定为工伤。
二、工伤和因公受伤的区别
工伤是一个法律概念，主要存在于劳动关系之中。
（一）主体方面
工伤的主体是与用人单位存在劳动关系的劳动者。只有建立了正式劳动关系的职工，在工作过程中遭受伤害等符合条件的情形才可能被认定为工伤。
（二）认定依据方面
工伤的认定有着明确的法律法规依据，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种法定情形。认定工伤需要经过法定的程序，由劳动保障行政部门依据相关材料进行审核认定。
而因公受伤概念相对宽泛。它不一定局限于劳动关系中，可能在一些人事关系或者特殊工作任务关系下存在。例如公务员执行公务受伤等情况，其认定的程序和依据与工伤有所不同，更多依据其所在单位系统内部的规定或者政策，在待遇保障等方面也可能存在差别。
三、工伤后1年可以解聘吗
工伤后1年是否可以解聘，需要分情况来看。
（一）一般情况下不能随意解聘
如果员工遭受工伤，在停工留薪期内，用人单位是绝对不能解除劳动合同的。停工留薪期通常根据伤情确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这期间解除劳动合同属于违法解除。
（二）特殊情形下可能解聘
1. 员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工在工伤后虽然在1年之内，但严重违反公司的安全规定、保密规定等，且达到规章制度规定的解除合同程度。
2. 如果工伤职工经过劳动能力鉴定为伤残等级，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以按照规定支付相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后终止或解除劳动合同。但这需要符合法定的程序和条件。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后10天就诊还算不算工伤劳动鉴定能鉴定成工伤吗
●工伤后10天就诊还算不算工伤保险
●工伤后10天就诊还算不算工伤了
●工伤后10天就诊还算不算工伤认定
●工伤10天以后去检查算工伤吗
●工伤10天以后去检查算工伤吗
●工伤住院10天有赔偿吗
●工伤后10天就诊还算不算工伤保险
●工伤十天没有做事可以赔偿多少钱
●工伤10天工资怎么算
●工伤和因公受伤的区别是什么
●工伤和因工受伤有什么区别
●因公和工伤有区别吗
●因工受伤和因公受伤
●因公伤残和因工伤残区别
●因公负伤和工伤是一回事吗
●因工受伤与因工受伤的区别
●工伤即因公致伤,有几种
●工伤和因工死亡有何区别
●因工和因公伤死亡区别
来源：临律-工伤后1年可以解聘吗，工伤一年后还能申请仲裁吗