一、在公司自己撞伤了算工伤吗
在公司自己撞伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是要看是否在工作时间和工作场所内。若在正常的工作时间、身处公司安排的合理工作区域内发生撞伤，有可能认定为工伤。比如在车间工作时，因地面湿滑不慎自己摔倒撞伤。
二是是否因工作原因。如果撞伤是由于从事与工作相关的准备性或者收尾性工作所致，一般可认定工伤。例如，工作前在公司准备工具时自己不小心撞到物体受伤。
三是有无其他特殊情形。若职工在公司参加单位组织的活动中自己撞伤，且该活动与工作有一定关联，也可能被认定工伤；但如果是职工在公司因个人事务（如与同事嬉戏打闹等与工作无关行为）导致自己撞伤，通常不能认定为工伤。
总之，判断在公司自己撞伤是否算工伤，要综合多方面因素，需结合具体实际情况，按照工伤认定的相关规定和标准来确定。
二、工伤被辞退公司赔偿标准
公司辞退工伤员工，需承担相应赔偿责任，赔偿标准如下：
三、工伤脚骨折了有陪护费用吗
工伤脚骨折，一般是有陪护费用的。
根据《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排人员进行护理，就应当支付相应的陪护费用。
在评定伤残等级后，若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 。
要主张陪护费用，首先要及时进行工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定，确定是否需要生活护理以及护理依赖程度。凭借这些鉴定结论，与用人单位协商陪护费用事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位支付相应的陪护费用。
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