一、工伤假期怎么界定
工伤假期即停工留薪期，界定方式如下：
（一）依据医疗机构的诊断证明
1. 一般情况下，医疗机构会根据工伤职工的伤情出具诊断证明，其中会包含建议休息的时间。这个时间是界定工伤假期的重要依据，例如医生写明骨折患者需要休息三个月，这三个月就可初步认定为工伤假期的时长。
2. 若伤情较为复杂，可能需要多次复诊，根据复诊结果调整休息时间，后续调整的休息时长也属于工伤假期的一部分。
（二）地方规定
1. 不同地区可能会出台关于工伤假期界定的具体细则。比如有些地区会根据工伤类型制定相应的停工留薪期分类目录，目录中明确规定了各种工伤对应的假期时长范围。
2. 企业和职工都需要遵循地方规定来确定工伤假期，若对地方规定中的假期时长有异议，可以通过合法途径申请重新界定，如向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
总之，工伤假期的界定既要依据医疗机构的诊断证明，也要遵循地方相关规定。
二、工伤假期时间怎么确定
工伤假期时间的确定需要综合多方面因素。
（一）医疗机构的意见
1. 一般而言，医疗机构会根据工伤职工的伤情严重程度出具诊断证明，在诊断证明上会建议休息的时长。这是确定工伤假期最基本的依据，例如骨折等较重伤情，可能需要较长时间的休息来恢复，医生会依据愈合的一般规律等给出相应的休息时长建议，像腿部骨折可能建议休息三个月左右。
2. 如果在工伤治疗期间伤情出现变化，比如伤口感染、恢复效果不佳等情况，医疗机构会根据新的情况重新出具休息建议，从而延长工伤假期。
（二）劳动能力鉴定委员会的鉴定结论
1. 当伤情稳定后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工进行劳动能力鉴定，其中也会对工伤职工是否还需要停工留薪期作出判断。如果鉴定结论显示职工还未完全恢复，仍然需要休息治疗，这也会成为确定工伤假期的依据。
2. 特殊情况下，例如职工对医疗机构建议的假期时长存在争议或者用人单位对假期有疑义时，劳动能力鉴定委员会的鉴定结论就显得更为关键，可作为最终确定工伤假期的权威性依据。
三、工伤假期怎么算
工伤假期即停工留薪期，其计算有如下要点：
（一）一般计算依据
停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明来确定。受伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间就是停工留薪期。从职工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算。
（二）特殊情况
1. 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
2. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（三）停工留薪期内的待遇
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴补贴等，单位不能因为职工工伤而减少其工资福利待遇。
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