一、工伤行政复议有用吗
工伤行政复议是有作用的，主要体现在以下几方面：
一是纠正错误认定。在工伤认定过程中，可能因各种原因出现认定事实不清、适用法律错误或程序违法等情况。通过行政复议，上级行政机关可对原工伤认定决定进行审查，若发现错误，能及时予以纠正，保障职工的合法权益。
二是提供救济途径。当职工或用人单位对工伤认定结果不服时，行政复议给予了他们一个合法的申诉渠道。这有助于平衡双方的利益，使他们有机会表达自身诉求，争取更公平合理的结果。
三是规范行政行为。行政复议对作出工伤认定的行政部门起到监督作用，促使其在认定过程中更加严谨、规范地履行职责，提高工伤认定工作的质量和效率，减少错误和不当认定的发生。
四是有利于解决纠纷。通过行政复议，能促使双方就工伤争议问题进行深入沟通和协商，若复议结果得到双方认可，可有效化解纠纷，避免进一步的法律冲突。
二、轻微工伤休息2天工资怎么算
轻微工伤休息2天，工资应按照正常出勤工资标准发放。具体依据如下：
根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然仅休息2天，但这属于因工伤暂停工作接受治疗的合理期间，所在单位应保障职工在此期间的工资待遇不受影响。
这里的“原工资福利待遇”通常指职工正常出勤时的工资及相应福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等，应按照职工受伤前的工资水平进行发放。例如，职工受伤前日均工资为200元，休息这2天，单位就应按照每天200元的标准支付工资，共计400元。
单位若未按照规定支付工伤休息期间工资，职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、员工工伤要老板马上垫付钱吗
员工发生工伤后，老板并非必须马上垫付费用。具体情况需分以下几点来看：
从法律规定角度，用人单位也就是老板，有为员工缴纳工伤保险的法定义务。若单位依法缴纳了工伤保险，员工工伤的相关医疗等费用一般由工伤保险基金支付。在这种情况下，老板没有必须马上垫付费用的强制性法律要求。
但从实际操作和情理角度，若工伤情况紧急，员工急需救治费用，而工伤保险报销程序可能存在一定时间周期，影响及时治疗，老板基于人道主义和管理责任，可能需要先行垫付部分或全部费用，以保障员工能得到及时救治。后续可凭相关票据等从工伤保险基金中报销相应费用。
若单位未依法缴纳工伤保险，那么按照法律规定，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。此时，若员工因工伤急需费用治疗，老板应承担相应垫付责任，否则可能面临法律风险。
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来源：中国法院网-员工工伤要老板马上垫付钱吗，工伤员工需要垫钱吗