一、工伤医疗期满解除劳动合同的程序是怎样的
工伤医疗期满解除劳动合同，通常有以下程序：
（一）通知与协商。用人单位应提前书面通知劳动者，告知解除劳动合同的意向、理由及相关法律依据。双方可就解除事宜进行协商，如劳动者对解除有异议，可提出自身意见和诉求。
（二）进行劳动能力鉴定。若工伤职工医疗期满后存在伤残情况，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这关系到后续的补偿标准。
（三）支付相关费用。用人单位需按照法律规定支付相应补偿，包括一次性伤残就业补助金（若符合条件）、经济补偿金（依据工作年限等计算）等。
（四）办理离职手续。用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照要求完成工作交接等事项。
最后需注意，工伤医疗期满解除劳动合同必须严格遵循法律法规，保障劳动者的合法权益。若用人单位违反法定程序解除，劳动者可依法维权。
二、工伤十级解除合同怎么赔偿标准,怎么规定
工伤十级职工解除劳动合同，可获得以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是根据所在地区上年度职工月平均工资计算若干个月。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，具体标准由省级政府规定，也是按所在地区上年度职工月平均工资计算一定月数。
此外，若解除劳动合同是由用人单位提出，或者用人单位存在违法情形导致劳动者解除合同的，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、单位解除合同工伤待遇是哪些,法律上的标准是什么
单位解除合同，工伤职工依法可享受的工伤待遇主要包括以下方面：
（一）一次性伤残补助金。根据伤残等级，按照一定月数的本人工资来支付，例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月等。
（二）一次性工伤医疗补助金。职工因工伤离职时，由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样具体标准由各省级政府规定，这是对工伤职工因伤残而可能面临就业困难的一种补偿。
（四）停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
从法律标准来看，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。该条例明确了工伤认定、劳动能力鉴定以及各项工伤待遇的具体标准和支付主体等内容，旨在保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到相应的补偿和救助。
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