一、工伤十级工伤赔偿
工伤十级的赔偿主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费、康复费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
二、工伤出院证明需要注意
工伤出院证明是工伤认定及后续赔偿等环节的重要依据，开具和查看时需注意以下几点：
其一，基本信息准确无误。要确保伤者姓名、性别、年龄、身份证号等个人信息，以及住院起止时间、科室等住院相关信息填写正确，避免因信息错误影响后续流程。
其二，伤情诊断明确。出院证明中对工伤伤情的诊断描述应清晰、准确、详细，包括受伤部位、损伤程度等。这对于工伤认定机构判断是否属于工伤以及确定伤残等级至关重要。
其三，治疗情况说明。应注明住院期间的治疗方式、手术情况（如有）、用药情况等，以便后续评估治疗效果及费用合理性。
其四，休息及康复建议。需明确给出伤者出院后的休息时间、康复训练建议等内容。休息时间的确定关系到停工留薪期的时长，康复建议有助于伤者恢复健康。
其五，印章及签字。出院证明必须有医院的公章及主治医生的签字，以确保其真实性和有效性。
三、工伤鉴定要不要原件
工伤鉴定一般是需要原件的。主要有以下几方面原因及相关情况：
一是材料真实性要求。原件能确保提交的诊断证明、病历、劳动合同等各类材料真实可靠。鉴定机构需要依据这些原始材料准确判断劳动者的受伤情况、受伤原因等，以作出科学、公正的工伤鉴定结论。例如病历原件能清晰呈现受伤时的详细诊疗记录。
二是存档及后续流程需要。鉴定机构在受理鉴定申请后，会对相关材料进行存档，原件存档能保证材料的规范性和完整性。后续若涉及到对鉴定结论的复查、争议处理等情况，原件作为原始依据具有不可替代的作用。
不过，在某些特殊情况下，如原件丢失，部分地区可能允许提交经相关部门盖章确认的复印件等替代材料，但这通常是在特殊情形下的特殊处理方式，且可能需要补充其他证明材料以证实复印件的真实性和有效性。总体而言，为确保工伤鉴定顺利进行，应尽量提供原件。
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来源：临律-工伤鉴定要不要原件，工伤鉴定提供原件资料还是复印件