一、工伤脚骨折能评上伤残吗
工伤脚骨折有可能评上伤残。伤残评定需依据相关标准及实际情况确定。
劳动能力鉴定主要从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等方面综合考量。对于脚骨折，关键在于骨折的具体部位、治疗后的恢复程度以及对肢体功能的影响。
若骨折经治疗后，未遗留明显功能障碍，可能评不上伤残等级；若骨折严重影响脚部的正常活动，如行走功能受限、关节活动度降低等，大概率能评上伤残。例如，存在骨折畸形愈合、关节活动度丧失一定比例等情况，符合相应伤残等级标准，即可评定为伤残。
一般需由用人单位、工伤职工或其近亲属，在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，由专业的鉴定人员依据标准进行评估判定。
二、工伤法医鉴定能向公司索赔吗
工伤经法医鉴定后，可向公司索赔。
若职工被认定为工伤且完成法医鉴定确定伤残等级，依据工伤保险相关法律法规，公司需承担相应责任。具体情况如下：
第一，若公司依法为职工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等；而公司也需承担诸如停工留薪期工资福利待遇不变、劳动能力鉴定后职工离职时的一次性伤残就业补助金等责任。
第二，若公司未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，均需由公司承担，包括但不限于医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
职工有权依据法医鉴定结果，按照法定程序向公司提出合理索赔要求。可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，以确保获得应有的工伤赔偿。
三、工伤一般轻伤怎么赔偿
工伤轻伤赔偿需遵循法定流程与标准。
首先是认定环节，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若未提出，工伤职工或其近亲属等也可自行申请。认定为工伤是获取赔偿的前提。
赔偿项目方面：
一是医疗费用，凭相关票据，包括诊疗费、药费等实报实销，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限根据伤情确定，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要护理的，按不同等级由工伤保险基金支付相应护理费。
此外，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。具体赔偿数额需结合实际情况，根据工伤认定及劳动能力鉴定结果计算确定。
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