一、工地工伤住院怎么赔偿的
工地工伤赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
1. 全部由工伤保险基金支付，如果用人单位未给工人缴纳工伤保险，则由用人单位支付。包括住院期间的诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残待遇
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴等相关待遇。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等相关待遇。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等相关待遇。
如果在工伤赔偿过程中出现纠纷，可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来解决。
二、我工伤怎么赔偿
工伤赔偿需根据具体情况确定。
（一）工伤认定
1. 首先要确定是否属于工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形通常被认定为工伤。需由单位或职工本人在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。
2. 如果单位不认为是工伤，单位需承担举证责任。
（二）赔偿项目及标准
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等。经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、韶关九级工伤怎么赔偿
韶关九级工伤的赔偿主要包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准为2个月的本人工资。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为8个月的本人工资。
此外，工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资福利待遇不变等合理费用也应由相关责任方承担。医疗费根据实际的治疗花费由工伤保险基金按规定报销。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
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