一、工程维修怎么界定工伤赔偿
工程维修中工伤赔偿的界定主要依据以下方面：
（一）劳动关系认定
1. 如果维修人员是与工程发包方或承包方存在劳动关系的正式员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。例如，在维修建筑工程中的水电设施时，员工因触电受伤。
2. 若是劳务派遣员工，派遣单位为用人单位，在用工单位（工程相关场地）工作时受伤，派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的承担相应责任。
（二）工作时间与工作场所的判定
1. 工作时间包括正常工作时间以及加班时间。在工作场所内，从进入到离开的合理期间都算。例如维修工人在工程现场提前到达做准备工作期间受伤也算工伤。
2. 工作场所不仅指维修的具体地点，还包括与维修相关的合理延伸区域。如在去工程另一处取维修工具途中受伤，也可能被认定为工伤。
（三）认定为工伤的特殊情形
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的也认定为工伤。
在工程维修中，工伤赔偿的界定需要综合多方面因素，最终由劳动保障行政部门根据具体情况作出认定。
二、不离职怎么拿工伤赔偿款
如果不离职，可以通过以下方式拿到工伤赔偿款：
1. 认定工伤：首先要确保已经完成了工伤认定程序。向劳动保障行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生经过的证明等，以确定是否属于工伤范围。
2. 劳动能力鉴定：在工伤认定之后，进行劳动能力鉴定。这将确定工伤对劳动能力造成的损害程度，是确定赔偿金额的重要依据。
3. 申请赔偿：根据鉴定结果向用人单位或工伤保险机构申请相应的赔偿。包括医疗费，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有护理费等（如果需要护理的情况）等赔偿项目。
4. 协商与仲裁：如果用人单位拒绝支付或支付数额不足，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、工伤断指可以得到多少赔偿
工伤断指的赔偿金额受多种因素影响，无法直接确定一个固定数额。
（一）医疗费用方面，所有因断指治疗产生的合理且必要的费用，包括手术费、药费、康复费等都应由工伤保险基金或用人单位支付。
（二）停工留薪期工资，在受伤后的停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
（三）伤残赔偿，如果断指经治疗后影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同伤残等级对应的赔偿标准不同。例如，构成七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资等。此外，还有可能存在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，这些都需要根据当地的具体规定执行。
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