一、临时工有工伤吗
临时工有工伤。只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，就应当认定为工伤。
认定工伤需满足法定条件：一是工作时间，包括正常工作时间、加班时间、预备性或收尾性工作时间等；二是工作场所，既包括用人单位规定的工作场所，也包括因工作需要前往的其他场所；三是工作原因，只要与工作任务相关联即可。
临时工在遭遇工伤后，和正式工一样，可以享受相应的工伤待遇，如工伤医疗救治、停工留薪期工资待遇、伤残津贴等。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年之内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤劳动纠纷律师费用谁出
在工伤劳动纠纷中，关于律师费用的承担有不同情况。
（一）一般情况下，由聘请律师的一方自行承担律师费。比如劳动者为了维护自己在工伤纠纷中的权益，聘请律师进行诉讼或仲裁，通常需要自己支付律师费。
（二）如果存在特殊约定则另当别论。例如，在某些劳动合同中，双方约定若发生工伤纠纷，由用人单位承担劳动者因维权产生的包括律师费在内的合理费用；或者在部分地区，如果劳动者胜诉，相关法律法规或司法政策规定可以要求用人单位承担一定合理的律师费用，以此来减轻劳动者的维权成本，鼓励劳动者积极维权。
三、送外卖工伤怎么索赔
如果送外卖时发生工伤，可以按以下步骤索赔：
1. 认定工伤：送外卖人员需确定与用人单位（比如外卖平台或相关配送公司）存在劳动关系或事实劳动关系。准备好相关证据，如工作证、工作服、工资发放记录、派单记录等，然后向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
2. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，如果伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可享受相应的工伤待遇。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿范围可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系时）等。
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