一、工伤十级伤残自己辞职咋赔偿的
工伤十级伤残自己辞职时，赔偿主要包括以下几个部分。首先是一次性伤残补助金，这是根据工伤等级确定的固定金额，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金的标准是 3 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准是 7 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
在计算赔偿金额时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
需要注意的是，这些赔偿款项应当由用人单位支付。如果用人单位未依法支付工伤赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
二、重庆九级工伤辞职怎么赔偿
在重庆，若遭遇九级工伤并选择辞职，赔偿事宜需明确。首先，一次性伤残补助金是 9 个月的本人工资，这是对工伤导致的身体损伤的一种补偿。其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据当地规定及本人工资等因素确定。
一次性工伤医疗补助金，用于补偿因工伤就医而产生的费用等，其金额与当地的相关政策及本人工资相关。一次性伤残就业补助金，则是为了帮助工伤职工在离职后能更好地适应生活和就业，同样依据当地规定及个人情况计算。
此外，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，停工留薪期工资也应照常发放，直至停工留薪期满。在计算赔偿金额时，需准确把握本人工资的标准，一般为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
总之，重庆九级工伤辞职的赔偿涉及多个方面，需要综合考虑各项因素，以确保工伤职工能获得合理的赔偿，保障其合法权益。
三、宁波工伤辞职赔偿金多少
在宁波，工伤辞职后的赔偿金数额需根据具体情况来确定。首先，要明确工伤的认定情况，不同程度的工伤其赔偿标准有所差异。如果是被认定为一至四级工伤，职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用，且由用人单位按月支付伤残津贴。若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
对于五至六级工伤的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
而七至十级工伤，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额会因工伤职工的工资水平、工伤等级等因素而有所不同，一般需要通过劳动能力鉴定等程序来准确计算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤十级伤残自己辞职咋赔偿的呢
●工伤十级辞职了能赔偿多少钱
●工伤10级辞职后可以得到伤残就业补助金吗
●工伤十级辞职的时候会有补助吗
●工伤十级该不该辞职
●工伤十级辞职还是不辞职
●工伤十级伤残辞职了公司给赔钱吗?
●工伤十级辞职了能赔偿多少钱
●工伤十级伤残辞职单位会补助什么
●工伤十级自己辞职还赔偿吗
●重庆九级工伤辞职怎么赔偿的
●重庆九级工伤能赔偿多少钱
●重庆工伤九级伤残能赔几万
●重庆9级工伤企业职工赔偿标准
●重庆9级工伤赔偿标准
●重庆九级工伤伤残赔偿标准2021多少钱大概
●2020年重庆九级工伤赔偿标准多少
●重庆工伤9级伤残赔偿多少钱
●重庆工伤9级
●重庆市九级工伤赔偿标准2021最新工伤赔偿标准
来源：头条-宁波工伤辞职赔偿金多少，在宁波工伤期间应发多少工资