一、工伤残疾证怎么办
办理工伤残疾证主要有以下步骤：
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
1. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）申请残疾证
1. 拿到劳动能力鉴定结论后，可持本人身份证、户口本、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料到当地残联提出办理残疾证的申请。
2. 残联会按照相关程序进行审核、评定等工作，符合条件的将予以发放工伤残疾证。
二、工厂十级伤残的赔偿标准是多少
工厂十级伤残的赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在很多地区，这两项补助金是按照一定的月数乘以当地职工月平均工资计算。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为3个月的当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为3个月的当地职工月平均工资。
（三）其他赔偿
还有可能包括停工留薪期工资，根据实际停工留薪的时间，按照原工资福利待遇不变进行发放；医疗费，根据实际支出的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用进行赔偿；护理费等，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，如单位未安排护理的，可按一定标准支付护理费。
三、工伤9级伤残标准
工伤9级伤残标准主要有以下方面：
1. 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
2. 具体的身体部位表现如：癫痫轻度；中毒性周围神经病轻度感觉障碍；脑挫裂伤无功能障碍；开颅手术后无功能障碍；颅内异物无功能障碍；颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者；发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者；颈部瘢痕畸形，不影响活动；全身瘢痕占体表面积≥5%；一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6；双眼矫正视力等于0.5；一侧眼睑下垂遮盖部分瞳孔，另一侧眼睑下垂遮盖部分瞳孔，未遮盖瞳孔部分形成重影等情况。这只是部分常见情形，具体认定需依据相关鉴定标准严格判定。
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