一、工伤不赔偿找谁
如果遇到工伤不赔偿的情况，可以按以下途径寻求解决：
（一）找用人单位协商
1. 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出工伤情况符合相关法律规定，要求其按照法定标准给予赔偿。在协商过程中，应提供充分的工伤认定材料、医疗费用单据等证据，以支持自己的赔偿诉求。
（二）劳动仲裁部门
1. 如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。申请仲裁时需提交劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。劳动仲裁部门会依据双方提供的证据和相关法律法规做出公正裁决。
2. 劳动仲裁具有一定的法律效力，用人单位必须按照仲裁结果执行赔偿，如果对仲裁结果不服，双方均可以向法院提起诉讼。
（三）人民法院
1. 在用人单位拒不执行劳动仲裁结果或者对仲裁结果有异议的情况下，可以向人民法院提起诉讼。法院会进行全面审查，根据事实和法律规定做出最终判决。
2. 一旦法院判决生效，用人单位必须履行赔偿义务，若仍不履行，工伤职工可以通过申请强制执行等手段维护自身权益。
二、工伤不赔偿找什么部门
如果遇到工伤不赔偿的情况，可以找以下部门：
1. 劳动行政部门。劳动行政部门负责对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，其中包括工伤保险相关规定的执行情况。劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付工伤赔偿款，限期内支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
2. 劳动争议仲裁委员会。如果劳动者和用人单位就工伤赔偿无法协商一致，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，并且要提交相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
3. 人民法院。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依据相关法律法规进行审理并作出判决。
三、工伤不赔付法院怎么解决
如果工伤不赔付，向法院起诉后，法院会依据相关法律规定进行如下处理：
（一）证据审查
法院会对双方提交的证据进行严格审查。对于劳动者一方，需要提供能证明劳动关系存在（如劳动合同、工资支付记录等）、工伤认定结果（劳动部门出具的工伤认定决定书）以及伤情相关的医疗证明（病历、诊断书等）等证据。用人单位则可能提供已支付部分费用或者认为不属于工伤情况（如员工故意违反操作规程等证据）的相关证据。
（二）法律依据判断
依据工伤保险条例等法律法规判断。如果确定属于工伤，且用人单位未依法缴纳工伤保险，法院会判决用人单位按照工伤保险待遇的标准支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等各项费用。若用人单位已缴纳工伤保险，而工伤保险基金未赔付，法院会审查工伤保险基金不赔付的原因是否合法合理，如不合法，会责令其履行赔付义务。
（三）执行
一旦法院判决生效，用人单位或工伤保险基金（视具体情况而定）必须按照判决内容执行赔付义务。若拒不执行，另一方可以向法院申请强制执行，法院会依法采取查封、扣押、冻结账户等措施促使赔付义务方履行判决。
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来源：中国法院网-工伤不赔付法院怎么解决，工伤不赔偿可以起诉吗