一、工伤认定下来前工资还发吗
在工伤认定下来前，工资应当正常发放。具体说明如下：
一是法律有明确规定。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，从受伤开始到工伤认定结果出来这段时间，如果职工因伤需要暂停工作接受治疗，单位应按原工资标准发放工资。
二是停工留薪期的确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
总之，在工伤认定结果出来前，单位不能停发职工工资，应保障职工在此期间的基本生活和权益。若单位违反规定不发放工资，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、认定工伤后不做鉴定有赔偿吗
认定工伤后不做鉴定，依然可以获得部分赔偿。具体分析如下：
一是可获赔偿项目。即便未做劳动能力鉴定，工伤职工仍可享受工伤保险基金支付的部分待遇，例如工伤医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；住院伙食补助费等。用人单位需支付职工停工留薪期内的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可适当延长。
二是未做鉴定的影响。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，若不做鉴定，对于因伤残而应享受的一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级挂钩的赔偿项目，工伤职工将无法获得。所以，是否做鉴定需根据职工具体伤情和实际需求来决定，若伤情较重，对未来生活和工作可能有较大影响，建议进行劳动能力鉴定以获得更全面的赔偿。
三、报工伤保险怎么叙述
申报工伤保险，通常需按以下步骤进行叙述相关内容：
一是事故详情。需清晰说明事故发生的时间、具体地点，包括精确到门牌号或工作区域等。详细描述事故发生的经过，如因何原因导致事故，是操作机器失误、高空坠落物砸伤还是其他，要客观、准确地呈现整个过程。
二是受伤情况。陈述受伤者的具体身体部位受伤情况，比如骨折的具体部位、软组织挫伤的范围等。同时，要说明受伤后的即时表现，如是否昏迷、大量出血等。
三是救治过程。说明受伤者被送往哪家医疗机构进行救治，包括医院名称、地址等信息。叙述救治的大致情况，如进行了哪些紧急处理、是否住院治疗等。
四是劳动关系说明。明确阐述受伤者与所在单位的劳动关系，包括入职时间、工作岗位等。
另外，在叙述时要确保内容真实、客观，且提供的信息完整、准确，以便工伤保险部门能顺利审核和处理申报事宜。
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来源：头条-报工伤保险怎么叙述，工伤保险怎么报销需要什么手续