一、发生工伤被辞退怎么办
如果发生工伤被辞退，以下是你可以采取的措施：
（一）法律规定
工伤期间用人单位不得随意辞退员工。这是为了保护劳动者在遭受工伤后能得到妥善的救治、补偿和权益保障。
（二）应对措施
1. 收集证据。包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。这些证据对后续维权至关重要。
2. 与用人单位协商。可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其恢复劳动关系，并按照法律规定给予工伤相应的待遇赔偿，如工伤医疗费用报销、停工留薪期工资等。
3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中，你可以提出要求恢复劳动关系、支付工伤赔偿等请求。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可以在规定的期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、发生工伤被辞退,工伤险断交怎么赔偿
如果发生工伤后被辞退且工伤险断交，赔偿问题如下：
（一）工伤赔偿方面
1. 工伤认定后的一次性伤残补助金应当由工伤保险基金支付，如果工伤险断交，企业没有依法缴纳工伤保险期间发生工伤的，由企业按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 一次性工伤医疗补助金，正常应由工伤保险基金支付，在工伤险断交情况下，也应由企业支付。企业需按照当地规定的标准支付给工伤职工，以补偿其后续可能的医疗费用等相关支出。
3. 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体金额按照当地的相关规定执行。
（二）辞退赔偿方面
因工伤被辞退属于违法解除劳动合同关系，企业应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，发生这种情况，职工可以要求企业承担相应的工伤赔偿责任和违法辞退的赔偿责任，如果企业拒绝，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
三、发生工伤不构成伤残如何补偿
如果发生工伤但不构成伤残，一般有以下补偿方面：
（一）医疗费补偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付上述医疗费用。
（二）停工留薪期工资福利
1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费（如果有需要护理的情况）
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 如果单位未派人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（四）住院伙食补助费等
1. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2. 标准由统筹地区人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●发生工伤被辞退怎么办手续
●发生工伤被辞退怎么办赔偿
●工伤遭辞退怎么索赔
●发生工伤后被辞退
●受工伤被辞退公司应该赔偿哪些项目
●工伤职工被辞退
●受工伤被公司辞退
●发生工伤被辞退怎么办赔偿
●发生工伤被单位辞退怎么办
●受工伤被辞退怎么办
●发生工伤被辞退,工伤险断交怎么赔偿的
●工伤职工被辞退后能享受哪些补偿?
●工伤期间被公司辞退了
●工伤被辞退怎么办
●工伤期间被公司辞退如何要求赔偿
●工伤后被公司辞退,有哪些赔偿
●工伤后辞退工伤员工如何补偿标准
●工伤被辞退如何赔偿
●工伤被辞退如何赔偿多少钱
●工伤辞退后有哪些赔偿
来源：头条-发生工伤不构成伤残如何补偿，工伤不致残赔偿标准