一、自己离职有补偿金吗
自己离职是否有补偿金需要分情况来看。
如果是员工主动辞职且没有特殊情形，一般是没有经济补偿金的。例如单纯因为自身职业规划改变、想去其他城市发展等个人原因而离职。
但存在以下特殊情形时，自己离职也可以获得经济补偿金：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作环境存在严重安全隐患且经员工提出后仍未改善。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，像长期拖欠工资或者克扣工资等情况。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规规定的情形。在这些情况下，劳动者以这些理由辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金。
二、被迫离职赔偿标准
被迫离职主要是指员工非因本人意愿离职。在符合法定情形下，员工可获得相应赔偿。
（一）经济补偿标准
1. 一般按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）未支付劳动报酬等情况的额外赔偿
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，除了正常的经济补偿外，还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、工伤不辞职可得到哪些赔偿
在工伤不辞职的情况下，可得到以下赔偿：
1. 医疗费用赔偿。因工伤产生的治疗费用，包括挂号费、住院费、医药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 辅助器具费用。如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4. 住院伙食补助费。由工伤保险基金按照当地规定的标准支付工伤职工住院治疗期间的伙食补助费。
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