一、与同事打架有补偿金吗
与同事打架是否有补偿金需视具体情况而定。
若打架事件中，一方对另一方实施了侵权行为，导致对方人身伤害，侵权方可能需承担相应赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的合理费用。前提是该伤害与打架行为存在直接因果关系，且侵权方存在过错。
但如果打架事件双方都有过错，按照双方过错程度分担责任，并非必然由一方给予另一方补偿金。例如，双方互殴，都有受伤情况，需根据各自的过错比例来确定赔偿责任。
此外，若打架事件符合工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可能会涉及工伤保险待遇补偿。不过，打架若是因个人恩怨等非履行工作职责原因导致，通常不能认定为工伤获得补偿。总之，与同事打架有无补偿金要综合多方面因素判定。
二、打人不赔偿可以起诉吗
打人不赔偿可以起诉。被他人殴打致人身损害，打人者有义务对受害者进行赔偿，若其拒绝赔偿，受害者有权通过诉讼途径维护自身合法权益。
起诉时，要注意准备好相关证据。比如，医院的诊断证明、病历、检查报告等，以此证明受伤情况及所花费的医疗费用；若是因伤导致误工，还需提供单位的误工证明、工资流水等，用以主张误工费；同时，尽量收集现场的证人证言、监控视频等能证明打人事实存在的证据。
之后向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据材料。起诉状需清晰写明双方当事人的基本信息、诉讼请求，即要求打人者赔偿的具体项目及金额，还要阐述事实与理由，说明打人事件的经过及对方不赔偿的情况。法院受理案件后，会按照法定程序进行审理，最终依据事实和法律作出公正裁决，要求打人者承担相应赔偿责任。
三、打架拘留后还要补偿吗
打架拘留后仍需承担民事补偿责任。拘留是对违法行为人违反治安管理等相关法律的行政处罚，而补偿则是基于民事侵权责任。
从法律原理来讲，因打架行为导致他人人身或财产遭受损害，侵权人就负有赔偿义务。具体补偿范围包括医疗费，即受害者因受伤接受治疗所支出的费用；误工费，按照受害者因伤误工而减少的收入计算；护理费，依据护理人员的收入状况和护理时长确定；以及交通费、营养费等合理费用。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金等；若导致他人财产损失，应按财产实际损失价值赔偿。
即使行为人已被拘留，承担了行政责任，但这并不免除其民事赔偿义务。受害者可以通过协商要求赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，追究侵权人的民事赔偿责任。
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来源：临律-打架拘留后还要补偿吗，打架拘留后还赔钱吗