一、打架拘留后还要补偿吗
打架拘留后仍需承担民事补偿责任。拘留是对违法行为人违反治安管理等相关法律的行政处罚，而补偿则是基于民事侵权责任。
从法律原理来讲，因打架行为导致他人人身或财产遭受损害，侵权人就负有赔偿义务。具体补偿范围包括医疗费，即受害者因受伤接受治疗所支出的费用；误工费，按照受害者因伤误工而减少的收入计算；护理费，依据护理人员的收入状况和护理时长确定；以及交通费、营养费等合理费用。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金等；若导致他人财产损失，应按财产实际损失价值赔偿。
即使行为人已被拘留，承担了行政责任，但这并不免除其民事赔偿义务。受害者可以通过协商要求赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，追究侵权人的民事赔偿责任。
二、与同事打架有补偿金吗
与同事打架是否有补偿金需视具体情况而定。
若打架事件中，一方对另一方实施了侵权行为，导致对方人身伤害，侵权方可能需承担相应赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的合理费用。前提是该伤害与打架行为存在直接因果关系，且侵权方存在过错。
但如果打架事件双方都有过错，按照双方过错程度分担责任，并非必然由一方给予另一方补偿金。例如，双方互殴，都有受伤情况，需根据各自的过错比例来确定赔偿责任。
此外，若打架事件符合工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可能会涉及工伤保险待遇补偿。不过，打架若是因个人恩怨等非履行工作职责原因导致，通常不能认定为工伤获得补偿。总之，与同事打架有无补偿金要综合多方面因素判定。
三、打架治人轻微伤怎么赔偿
打架致人轻微伤，赔偿需依据实际情况确定。
民事赔偿范围包括：
1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2.误工费：受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3.护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4.交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
5.住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6.营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
赔偿可先由双方协商，协商不成，受害人可向法院提起民事诉讼，通过法律途径主张权利。同时，打人者可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。
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来源：中国法院网-打架治人轻微伤怎么赔偿，打架致人轻微伤要负什么责任?