一、停工留薪期必须鉴定吗
停工留薪期不必须鉴定。
（一）一般情况。如果职工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在医疗机构出具的诊断证明书等相关材料能明确停工留薪期的情况下，可依据该材料确定停工留薪期，无需专门鉴定。例如，职工骨折，医生根据骨折的一般愈合规律在诊断证明上写明需要休息的大致时间，这个时间就可作为停工留薪期的依据。
（二）特殊情况。在伤情复杂或对停工留薪期有争议时，进行鉴定就很有必要。比如涉及多处受伤且恢复情况难以准确预估的，或者用人单位与职工对停工留薪期时长无法达成一致意见时，通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定，得出的停工留薪期结论更具权威性，可作为解决争议的依据。
二、工伤鉴定标准1一10级
工伤鉴定标准的1 - 10级有着不同的判定依据。
一级工伤最为严重，例如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况。
二级工伤包括重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等。
三级工伤有精神病性症状致使缺乏生活自理能力者、一手全肌瘫肌力≤2级等判定情形。
四级工伤有中度智能损伤、精神病性症状致使部分丧失劳动能力者、一手全肌瘫肌力2级等情况。
五级工伤包含癫痫中度、四肢瘫肌力4级等标准。
六级工伤如轻度智能损伤、精神病性症状影响职业劳动能力者、三肢瘫肌力4级等。
七级工伤包括偏瘫肌力4级、截瘫肌力4级等。
八级工伤有单肢体瘫肌力4级、单手全肌瘫肌力4级等。
九级工伤如癫痫轻度、中毒性周围神经病轻度感觉障碍等情况可判定。
十级工伤例如符合中度毁容标准之一项者、面部有瘢痕等相对较轻的伤害情况符合标准。
三、工伤鉴定9级能赔多少钱
工伤鉴定为9级的赔偿金额受到多种因素影响。
（一）医疗费
按照实际花费报销，由工伤保险基金支付。
（二）一次性伤残补助金
9级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也是根据当地标准按一定月数计算。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总的来说，赔偿金额需要根据具体的工资水平、当地规定等因素综合计算确定。
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来源：中国法院网-工伤鉴定9级能赔多少钱，工伤鉴定9级严重吗