一、单位上班辞职员工有哪些补偿
员工辞职一般分主动辞职和被迫辞职，不同情况补偿不同。
（一）主动辞职
如果员工是主动辞职，一般情况下单位无需支付经济补偿，但存在以下特殊情况时单位需支付补偿：
1. 单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工以此为由辞职，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）被迫辞职
若单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工被迫辞职，单位需支付经济补偿，计算方式同上。
二、干了一个月自离可以拿到工资吗
一般情况下，干了一个月自离是可以拿到工资的。
从法律规定来看，员工付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。即使是自离，只要员工在这一个月内提供了正常劳动，单位就应当支付工资。不过在实际操作中，可能会存在一些特殊情况影响工资的获取。
如果员工自离给单位造成了损失，例如未按规定办理工作交接，导致单位业务受影响或者财物有损失等情况，单位有权要求员工赔偿相应损失。单位可以从工资中扣除赔偿部分，但扣除后的剩余工资应当支付给员工。并且单位扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、工伤辞职了能拿到一次性伤残补助吗
能拿到。
工伤职工辞职，是可以拿到一次性伤残补助金的。一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，其支付与否与职工是否辞职没有关联。只要职工被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，就应当按照相应的伤残等级享受一次性伤残补助金待遇。该补助金是由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
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来源：临律-工伤辞职了能拿到一次性伤残补助吗，员工工伤后辞职,公司补偿是否必须一次性支付