一、辞职了一个月没有工资怎么赔偿
离职后一个月都没收到工资，劳动者可以让单位给咱支付拖欠的工资和赔偿。咱可以先和单位商量，让他们把拖欠的工资和经济补偿（要是有的话）给咱。要是商量不行，咱可以去当地的劳动保障监察部门投诉，让他们来调查处理。
另外，咱还可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决争议。在仲裁或者起诉的时候，咱得提供足够的证据，证明咱的工资标准和单位拖欠工资的事实。要是仲裁或者法院认定单位有违法行为，就会依法判决单位给咱支付拖欠的工资和相应的赔偿金。
二、返聘人员辞职有赔偿吗怎么算
辞职后被公司返聘，如果双方又重新签了劳动合同，那就要按照新合同来履行双方的权利和义务。要是双方没签书面合同，公司就能随时解除劳动合同，这种情况员工可以让公司给双倍工资等赔偿。
要是公司返聘员工是因为看重员工的贡献、能力和经验，那返聘行为本身就是合法的。不过，公司还是得遵守劳动法，保障员工的合法权益，比如工资、福利、工作时长和休息休假这些权利。
所以，在返聘前双方最好协商确定相关权利义务，并且签个书面合同。要是发生争议，双方可以协商解决，也可以通过劳动仲裁、诉讼这些方式解决纠纷。
三、工伤之后离职怎么赔偿
离职后能不能得到工伤赔偿，关键在于工伤认定的时间和工伤赔偿的种类。要是工伤是在离职前发生的，也完成了工伤认定，那就算员工已经走人了，还是能享受相应的工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工离职后，能享受的工伤保险待遇主要有下面这些：
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤亡补助金：这三种一次性赔偿，只有工伤职工还和单位保持劳动关系，才满足发放条件。要是职工离职了，就不符合条件，领不到这三种赔偿了。
工伤医疗费和康复费：就算离职了，工伤职工还是有权继续享受工伤医疗费和康复费待遇。
伤残津贴：要是工伤职工离职后被鉴定为伤残等级，那就能继续享受相应的伤残津贴。伤残等级的鉴定跟离职没关系。
要是单位不肯给工伤待遇，工伤职工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，单位还是不赔赔偿金，工伤职工可以向人民法院申请强制执行。
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