一、个人工伤鉴定需要什么材料怎么走流程的
个人进行工伤鉴定时，所需材料和流程如下：
（一）材料方面
1. 工伤认定申请表：需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
2. 劳动关系证明材料：例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗机构出具的诊断证明书：这是确定伤情的重要依据，应包含受伤情况、治疗过程等内容。
4. 其他材料：如事故现场的证人证言（需证人签字按手印），如果是因履行工作职责受到暴力伤害的，需提供公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明等。
（二）流程方面
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
3. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。工伤认定决定会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
4. 进行劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
二、工伤鉴定赔偿标准一览表
工伤鉴定赔偿标准如下：
（一）医疗费
按照实际花费进行赔偿，需提供医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3. 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（四）生活护理费
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
这只是工伤鉴定赔偿标准的一个大致情况，实际赔偿还需依据具体的法律法规以及各地的相关规定执行。
三、如何鉴定工伤和划分工伤级别
工伤鉴定主要依据以下方面：
（一）工伤认定
1. 工作时间：在工作时间内，包括正常工作时间以及加班、值班等延伸的工作时间。
2. 工作场所：在工作场所内受伤，包括工作岗位、工作区域内的附属设施（如公司的楼梯、厕所等），以及因工作需要前往的其他场所（如外出办公途中的合理路线）。
3. 工作原因：因为履行工作职责受到事故伤害，例如操作机器时受伤、因工作任务外出遭遇交通事故等。
（二）工伤级别划分
工伤级别划分是依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来确定。
1. 劳动功能障碍：分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。一般根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素进行综合判定。例如，一级伤残往往是器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿等情况；十级伤残相对较轻，如身体部分器官有部分功能障碍或小的缺损等。
2. 生活自理障碍：分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。主要根据进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动等五项指标中需要护理的程度来判定。
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