一、公司申请的工伤认定公司能反悔吗
公司申请工伤认定后一般不能随意反悔。
（一）从法律程序角度看
工伤认定是一个严肃的法律程序。一旦公司提出申请，相关部门会依据法定程序进行调查、审核等工作。如果公司能够随意反悔，将会使整个工伤认定程序处于不稳定状态，干扰正常的行政管理秩序。
（二）特殊情况
但如果公司有足够的证据证明当初申请时存在重大误解，例如将非工作原因导致的伤害误当作工伤申请，或者受到欺诈、胁迫等非自身真实意愿而提出申请的情况，公司可以向作出工伤认定的部门提出合理的解释和说明，请求重新审查相关认定。不过这需要公司承担严格的举证责任，证明上述特殊情况的存在，而不是简单地表示反悔就可以推翻已有的工伤认定申请。
二、公司申请的工伤钱给谁
公司申请的工伤钱的归属分以下情况：
（一）如果是工伤保险基金支付的款项
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等用于支付工伤相关的费用开销，这些钱一般是支付给医疗机构、提供服务的单位（如交通公司、食宿提供方等），以结清工伤职工治疗等产生的债务。
2. 一次性伤残补助金是直接支付给工伤职工本人的，这是对职工因工伤导致伤残的一种补偿。
3. 伤残津贴，如果工伤职工评定伤残等级后需要按月享受伤残津贴的，也是支付给工伤职工本人，以保障其后续生活。
（二）如果是公司应当承担的部分
例如停工留薪期工资福利待遇等，这部分钱是支付给工伤职工本人的，因为这是职工在工伤停工留薪期间应得的收入补偿。
三、公司申请工伤对公司有什么影响
公司申请工伤对公司存在多方面影响：
（一）费用方面
1. 工伤保险基金支付部分：若公司依法缴纳工伤保险，在职工被认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等一系列法定费用将由工伤保险基金支付，减轻了公司直接的经济负担。
2. 公司支付部分：即便有工伤保险，公司可能仍需承担一定费用，例如职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，这部分费用需公司支付。若职工经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，公司需按月支付伤残津贴等费用。
（二）管理方面
1. 安全管理警示：工伤事件的发生提示公司在安全管理方面可能存在漏洞，公司需重新审视工作场所安全、员工培训等环节，以避免类似事件再次发生。
2. 声誉影响：工伤事件可能影响公司在社会和员工中的声誉，影响公司形象，可能对后续人才招聘、员工士气等产生一定影响。
（三）法律风险方面
如果公司没有依法为员工申请工伤认定，员工自行申请且被认定为工伤后，公司可能面临因未履行法定义务而产生的法律责任，包括可能被责令支付本应由工伤保险基金支付的费用等风险。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司申请的工伤认定公司能反悔吗怎么办
●单位申请的工伤认定 然后公司还能推翻认定结果吗?
●公司认定工伤后,可以个人申请赔偿吗
●公司申请的工伤认定会批准吗
●工伤认定了公司怎么赔
●单位申请工伤认定后反悔能撤销工伤认定吗
●单位申请工伤认定后还能推翻
●单位申请的工伤认定 然后公司还能推翻认定结果吗?
●工伤认定后,公司是否还有赔付
●工伤认定后公司需要赔偿吗
●公司申请的工伤钱给谁了
●单位申请的工伤,费用会打给谁
●工伤后公司应该出哪些钱
●工伤公司给钱吗
●工伤公司出钱吗
●公司申请了工伤,伤者需要做什么就等吗
●工伤公司怎么给工资
●工伤后公司需要承担
●公司出工伤
●工伤的话公司怎么赔偿
来源：临律-公司申请工伤对公司有什么影响，企业申请工伤保险对企业有什么不好影响吗