一、工伤多久单位可以辞退
一般情况下，在工伤期间单位不能辞退员工。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果职工工伤被鉴定为1 - 4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；如果是5 - 6级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；如果是7 - 10级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
所以正常工伤期间单位不能辞退员工，只有符合特定情形下员工或单位才有解除劳动关系的权利。
二、工伤多久辞职最好找工作
工伤后辞职找工作的最佳时间没有一个固定的标准，需要综合多方面因素考量。
（一）身体恢复状况方面。如果身体已经基本痊愈，不影响正常的工作能力，那么此时辞职找工作相对可行。例如，轻微工伤且经过治疗后已完全康复，没有任何后遗症或功能限制，从身体条件来说可以开始新的工作求职。但如果身体还在康复期，仍有不适或者需要后续治疗，就不适合急于辞职找工作，因为新工作可能无法满足身体调养需求。
（二）工伤赔偿处理方面。要确保工伤赔偿相关事宜已妥善处理。包括医疗费报销、停工留薪期工资足额发放、伤残补助金等如果符合条件的都已确定并能按时到账。若在赔偿未处理完就辞职，可能会面临一些权益难以保障的风险，比如公司可能会拖延或者减少赔偿金额。
（三）职业技能与就业市场方面。要考虑自身职业技能在就业市场的竞争力。如果在工伤期间通过学习提升了技能，且就业市场对该技能需求较大，那么在合适的身体和赔偿处理状态下辞职找工作也是可行的。
三、工伤多久公司可以辞退工人
在工伤期间，公司一般不能辞退工人。
如果工人遭受工伤，处于停工留薪期，公司是绝对不可以辞退员工的。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
即使停工留薪期结束，公司也不能随意辞退员工。如果员工因工伤导致劳动能力部分丧失或者全部丧失，公司要根据伤残等级等情况进行妥善处理。只有在员工严重违反公司规章制度等法定情形下，公司才有可能辞退员工。并且，在辞退时也要遵循法定的程序，如通知工会等。所以，不存在工伤多久后公司就可以随意辞退工人的时间界定，而是要看员工是否存在法定可辞退的情形。
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