一、工伤四级赔偿标准
工伤四级的赔偿标准如下：
（一）伤残津贴
职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（二）一次性伤残补助金
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。
（三）基本养老保险待遇
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等相关待遇。
二、在上班的途中自己摔伤是工伤吗
在上班途中自己摔伤一般不属于工伤。
工伤认定需满足法定情形。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。这里强调的是受到交通事故等伤害，并且非本人主要责任。而自己摔伤属于自身不小心等个人原因导致的伤害，没有其他外部因素介入且不属于上述法定情形中的非本人主要责任的交通事故等情况，所以通常不能认定为工伤。不过，如果所在单位有特殊的福利政策或者有其他特殊约定则另当别论，但从法定的工伤认定标准来看，上班途中自己摔伤不属于工伤范畴。
三、工伤一般怎么解决
工伤解决一般可按以下流程：
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（三）赔偿
1. 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多种项目。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
2. 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定具体的赔偿数额，双方就赔偿协商一致后可签订赔偿协议进行赔付，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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来源：临律-工伤一般怎么解决，工伤应该怎么办