一、厂里出了工伤怎么赔偿
厂里发生工伤后，赔偿主要依据以下情况：
（一）认定工伤
首先要进行工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的依据。
（三）赔偿项目
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金等。如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如果单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目由单位承担。
二、信宜打伤工伤者赔偿多少
工伤赔偿的数额需要根据多种因素确定，以下是一些主要方面。
（一）医疗费
因工伤产生的医疗费用，包括治疗、药品、检查等费用，按照实际发生额由工伤保险基金或者用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
如果工伤经鉴定构成伤残，会有伤残补助金等赔偿。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。具体伤残等级对应的赔偿标准不同，且本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。总之，具体赔偿数额需结合实际工伤情况、工资水平、伤残等级等综合确定。
三、员工死于工伤怎么赔偿
如果员工死于工伤，赔偿通常包含以下几个方面：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其目的是用于支付丧葬相关的费用。
（二）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
（三）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死亡员工家属的一次性补偿，以弥补因员工死亡带来的经济损失等。
此外，如果用人单位参加了工伤保险，这些赔偿费用大多由工伤保险基金支付；若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位支付。在处理工伤死亡赔偿时，家属应及时收集相关证据，如劳动关系证明、工伤认定材料等，以确保能顺利获得应有的赔偿。
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