一、长期夜班辐射工伤怎么赔偿
长期夜班受到辐射，若要认定为工伤并获得赔偿，需经过以下步骤：
（一）工伤认定
1. 确定劳动关系：需要有劳动合同等证据证明与用人单位存在劳动关系。如果没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可作为证据。
2. 符合工伤情形：需要证明辐射伤害是在工作过程中，因工作原因导致的。比如，工作环境中有辐射源，且经过专业检测辐射超标，同时自己的伤害与辐射有因果关系。一般需要医院的诊断证明，职业病诊断机构出具的职业病诊断书等。
（二）赔偿内容
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。包括因辐射伤害进行检查、治疗等相关费用。
2. 停工留薪期工资：在治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 伤残补助金等：如果辐射伤害造成伤残，经过劳动能力鉴定后，根据伤残等级，可从工伤保险基金获取相应的一次性伤残补助金等赔偿项目；若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位未交工伤保险的这些费用都由单位承担。
二、脚背截断工伤赔偿多少
脚背截断一般属于较为严重的工伤情况，但具体赔偿金额不能简单确定，会受到多种因素影响。
（一）医疗费用相关
1. 治疗过程中所花费的全部医疗费用，包括手术费、住院费、药品费等，这些都应由工伤保险基金或用人单位支付（未参保的情况下由用人单位承担）。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）伤残赔偿
1. 首先要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如果脚背截断可能构成较高等级伤残。不同伤残等级对应的赔偿标准不同。以伤残等级为六级为例，一次性伤残补助金为16个月的本人工资；如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体而言，赔偿金额需要根据实际的花费、工资水平以及伤残等级等综合确定。
三、非因工伤大病怎么赔偿
非因工伤大病不存在工伤赔偿的情况，但可以通过以下途径获得一定补偿或保障：
（一）医疗保险报销
1. 如果参加了基本医疗保险，符合医保报销范围的医疗费用，可以按规定比例报销。医保报销能够减轻患者的医疗费用负担。
2. 补充医疗保险也能在基本医疗保险的基础上，对部分自付费用进行再次报销，具体报销比例和范围依各地补充医保政策而定。
（二）病假待遇
1. 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资。病假工资可以根据职工的工作年限等因素确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
2. 对于一些事业单位或公职人员，也有相应的病假期间工资待遇规定，按照所在单位人事制度执行。
（三）社会救助
1. 如果患者家庭经济困难，符合当地民政部门规定的条件，可以申请城乡居民最低生活保障等社会救助措施，以保障基本生活。
2. 一些地方还有针对大病患者的专项救助项目，如大病救助基金等，可以为患者提供额外的经济援助。
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