一、医疗事故一般多久能报案
对于医疗事故处理的期限，法律并没有做出明确规定。
一般来说，一旦发生医疗纠纷，病员及其家属有权在不良后果发生后1年内提出医疗事故或者事件的鉴定。如果病员死亡，其家属需要在病员死亡后或收到尸检报告单后15天内提出鉴定申请。其中，尸检的申请应当在病员死亡后48小时内提出，由所在地卫生局指定的病理解剖部门进行。
此外，医疗纠纷的双方当事人，对首次医疗事故技术鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论书之日起15日内，向所在省、自治区、直辖市医疗事故技术鉴定委员会申请再次鉴定。
二、医院有没有过医疗事故的
医疗事故是指在医疗活动中，由于医务人员的过错而导致的意外变故或灾祸。它的结果是对患者造成身体上的伤害，如死亡、残废、组织器官损伤或功能障碍。一般来说，医疗事故可分为医疗技术事故和医疗责任事故两类。
医疗技术事故是指由于医务人员技术上的过失而引发的事故。导致医疗技术事故的原因可能是多方面的，例如医务人员技术水平有限、技术功底不扎实，或者技术职称与实际水平不符，再或者所在单位缺乏特定的技术设备，以及技术设备突然出现故障等。然而，无论具体原因是什么，事故的发生归根结底是由于技术方面的问题，与医务人员的责任心并无直接关系。
医疗责任事故则是指医务人员违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所导致的事故。这意味着在诊疗护理过程中，由于医务人员违反了相关规定或常规，从而导致患者死亡、残废、组织器官损伤并造成功能障碍。这里特别强调的是违反规章制度和诊疗护理常规，与医务人员的责任心紧密相关。例如，值班医师擅自离岗、外出不归，致使病人无法得到及时抢救；护士在进行药物注射前未按规定进行查对，导致错误给药等情况，都属于责任事故所要求的构成要件。
三、工伤受伤后怎么要求赔偿
工伤员工可在不同情况下请求补偿：首先，如公司依法缴纳工伤保险，工伤员工有权向其索求以下补偿：五级及六级伤残津贴、终止或解约时的一次性伤残就业补助金、以及停工留薪期工资等。而若在工作过程中发生意外，需要支付的补偿包括但不限于伤残辅助器具安装配置费用、生活护理费、一次性伤残补助金、治疗工伤的医药费用与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通住宿费、一至四级伤残津贴、终止或解约时的一次性医疗补助金以及劳动能力鉴定费用等。
其次，若公司未缴纳相关保险，工伤员工有权向公司索取所有工伤补偿项目，如公司未能及时支付，则应先由工伤保险基金代为垫付，随后再由工伤保险基金向公司追偿。待公司补缴工伤保险费并支付滞纳金后，工伤保险基金将与公司共同支付新产生的费用。
第三，仅经工伤认定的员工，仅能向公司和工伤保险基金提出工伤保险待遇的请求，无法要求伤残待遇。
最后，未经工伤认定的员工，如公司未申请工伤认定，而工伤员工自行申请，则在此期间的工伤补偿项目应由公司负责。若公司未申请工伤认定且导致工伤员工未能申请，工伤员工可向法院提起诉讼，要求公司承担人身损害赔偿责任。
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