一、医疗事故有效期多长时间
医疗事故纠纷可能因医方违反医疗服务合同约定，损害患者身体健康而产生违约责任。除侵权之诉外，此类诉讼的诉讼时效一般为三年，自知道或应当知道权利被侵害时起算。但如果在诉讼前进行了医疗事故鉴定或书面协商、行政调解，那么诉讼时效则可能从收到鉴定结论之日或书面协商、调解不成之日起计算一年。需要注意的是，若患者知道或应当知道损害结果发生时，距医疗行为已超过20年，法律将不再保护其权益。
二、撞人轻伤判多久
开车将人撞成轻伤，一般不构成犯罪，不会被判刑。但如果是故意开车撞人，需根据撞人的目的定罪量刑，具体如下：
1.如果是为了故意伤害他人而开车撞人，构成故意伤害罪，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2.如果是为了故意追求受害者死亡而开车撞人，构成故意杀人罪未遂。
三、有工伤被开除怎么赔偿
员工工伤后被辞退，需根据具体情况进行赔偿。若员工被辞退属于违法解除劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。具体赔偿标准为：每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工资。
这里的“工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●医疗事故有效期多久
●医疗事故有时间规定吗
●医疗事故有时效性吗?
●医疗事故几年有效
●医疗事故发生后几年内有诉讼时效
●医疗事故的时效诉讼期是几年
●医疗事故有效期多少年
●医疗事故有时间规定吗
●医疗事故的期限
●医疗事故时效期限
●撞人轻伤判多久刑
●撞人轻伤怎么判刑
●撞人轻伤赔多少
●撞人轻伤要坐牢吗
●撞了人轻伤扣多少分
●撞人轻伤扣分吗
●撞伤人轻伤一般赔付多少
●撞到人轻伤是报警还是私了
●撞人轻伤怎么赔偿
●撞人轻伤赔偿标准
来源：临律-有工伤被开除怎么赔偿，工伤之后被开除单位赔多少钱