一、工伤赔偿怎么找老板赔偿
依据劳动者的确切伤害程度进行裁定；在遭受工伤事故时，通常情况下，应由社会保障基金依照法律规定向劳动者提供治疗工伤所需的医药费用以及后续恢复所需的康复费用、住院餐补费用、残障辅助设备费用等；在此之前，用人单位也应按照相关法律法规的要求，向劳动者支付治疗工伤期间的工资福利待遇；在辞退或解除劳动合同的环节，还需支付伤残就业赔偿金以及一次性伤残就业补助金等等。关于工伤赔偿的具体条款如下所示：首先是医疗费赔偿部分，其中诊疗金额、药品金额以及住院服务费（参照相关目录与标准）均为计算依据；其次是住院伙食补贴赔偿额，这一数额根据因公出差伙食补贴标准进行计算；再者是交通食宿费赔偿，包括交通费、住宿费以及伙食费三个部分；然后是残障辅助设备的赔偿额，即为普通适用器具的合理费用乘以器具数量；接下来是护理费赔偿额，该数字将参考统筹地区上年度职工月平均工资作为基础；最后是伤残补助金赔偿额，其计算方法依据个人工资乘以24（一级伤残）或22（二级伤残）至6（十级伤残）。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由省级、自治区、直辖市政府制定）也是需要考虑在内的。
二、去哪开医疗事故证明
医疗事故认定书是由当地卫生行政部门出具的公文，用于证明医疗事故的相关信息。具体内容包括：
1.基本信息：认定书编号、申请单位、被鉴定单位、鉴定机构名称等。
2.经过描述：事件发生的时间、地点、相关人员等情况。
3.责任说明：如必要，会明确医务人员或医疗机构的责任归属。
4.损害评估：对患者健康损害程度进行评估，包括身体伤害、精神损害等方面。
三、银行工伤辞职赔偿多少
有工伤的话，员工自己离职也能得到赔偿。工伤之后离职，单位得给经济补偿。补偿标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资，这一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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