一、工伤赔偿8级能给多少
工伤赔付之具体数额，主要依据受伤劳动者的伤残等级、薪酬待遇及工作年限等多重因素综合衡量得出。对于被评定为八级伤残程度的工伤员工来说，一般有权利获取一次性的伤残补助基金，此项资助金额将参照其个人薪资的11个月作为标准。除此之外，若该工伤员工选择与雇主解除劳动关系，则还可额外获得一次性的工伤医疗补助基金以及一次性的伤残就业补助基金，而这两项基金的具体额度则需根据各地区的实际情况进行相应调整。
二、自动辞职工伤有赔偿公司
员工在履行职务过程中所受到的意外伤害，无论其选择是主动离职还是被动解雇，同样有权利根据《工伤保险条例》以及其他相关的法律规定，向企业或者社会保障部门申请相应的工伤赔偿。所申请的赔偿包括医疗费用、康复治疗费用、残疾津贴、一次性的伤残补助金等等，具体的赔偿标准和操作流程则需要按照当地的工伤保险政策来进行实施。
三、困难职工工伤怎么赔偿
当遇到工伤困境的职工时，他们有权依据国家法律规定享有相应的工伤保险待遇，这其中包括但不仅限于医疗费用的报销、康复治疗所需的费用、因伤致残所能领取到的津贴或者一次性的伤残补助金以及在工伤期间所享有的工资补偿等待遇。对于那些生活境况极为艰难的职工来说，他们还有可能得到来自于社会层面的额外援助或者是企业内部实施的帮扶政策，从而确保他们能够满足最基本的生活需求并得到必要的医疗保障。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿8级能给多少钱
●工伤8级赔偿金额
●工伤8级赔偿几个月工资
●工伤8级赔偿大约几万
●工伤八级赔偿
●工伤8级一共能赔多少钱
●工伤赔偿8级标准
●工伤8级赔偿金额
●工伤8级赔偿项目
●工伤8级赔付标准
●工伤自动辞职单位会赔偿吗
●劳动者自动辞职赔偿单位
●自己辞职工伤怎么赔偿
●自动离职赔偿公司多少
●员工自动辞职公司是否有补尝
●自动离职公司要求赔偿损失
●员工自动辞职,用工单位给予补偿吗?
●自动辞工公司有赔偿吗
●自动离职企业可以索赔员工
●员工自动离职赔偿
来源：临律-困难职工工伤怎么赔偿，困难职工界定范围