一、工伤事故起诉的流程怎么走
工伤事故起诉主要有以下流程：
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（三）准备起诉材料
1. 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。
2. 起诉状，写明原告和被告信息、诉讼请求、事实和理由等。
（四）向法院起诉
将准备好的材料提交给有管辖权的法院，法院受理后按照法定程序进行审理、判决。如果对一审判决不服，还可以依法上诉。
二、工伤事故赔偿怎么谈判
在进行工伤事故赔偿谈判时，可从以下方面着手：
（一）准备工作
1. 明确工伤认定情况。确保已取得有效的工伤认定决定书，这是索赔的基础。
2. 确定伤残等级。依据相关标准进行伤残鉴定，不同等级对应不同赔偿标准。
3. 收集证据。包括医疗费用单据、病历、工资证明、劳动关系证明等，以准确计算赔偿数额并支撑自身诉求。
（二）谈判要点
1. 赔偿项目。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在符合条件时）等。按照法定标准计算各项赔偿金额，确保自身权益不被侵害。
2. 态度坚定且理性。在谈判中明确表达合理诉求，不轻易妥协，但也避免情绪化，以事实和法律依据说话。
3. 了解企业情况。若企业经济状况良好，可要求足额及时赔偿；若企业有困难，可适当协商分期支付等灵活方式，但要保障最终权益实现。
（三）后续跟进
谈判达成一致后，务必签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等条款，防止后续发生纠纷。
三、工伤事故如何鉴定伤残
工伤事故鉴定伤残主要有以下步骤。
（一）申请工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）进行劳动能力鉴定
1. 工伤认定下来后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
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来源：临律-工伤事故如何鉴定伤残，工伤事故怎样评残