一、员工受伤不算工伤怎么赔偿
在某些情况下，尽管不符合工伤认定标准，但仍可依据人身损害赔偿规则进行处理。其赔偿内容涵盖了医疗费用、住院伙食补贴费、护理费、营养费、交通费、误工费，同时还涉及到残疾人赔偿金、复健辅助器具费以及精神损失赔偿金等方面。对于因工伤所引发的各项费用，根据国家相关法律法规，应由工伤保险基金承担以下部分：
（1）治疗工伤过程中所产生的医疗费用及康复费用；
（2）住院期间的伙食补贴费用；
（3）前往统筹地区以外就医时所产生的交通及住宿费用；
（4）安装与配置伤残辅助器具所需的费用；
（5）若劳动者生活无法自理，需经过劳动能力鉴定委员会确认后方可获得的生活护理费用。
二、无锡工伤赔偿多少
在我国，受到工伤侵害之后，您将享受以下三项主要的待遇补偿：首先是工伤医疗费用，即根据伤患程度，由工伤保险基金负责给付患者所需的一切必要医疗保障；其次是工伤伤残津贴，这是对因工致残者的一种经济补偿，其计算方式为以伤者本人工资的百分之八十作为基准；最后是工伤一次性伤残补助金，这是对因工致残者的一种长期经济补贴，具体金额根据伤情的严重程度而定，从伤者自身工资中扣除，范围幅度为24到36个月不等。
三、工伤九级企业怎么赔偿
若遭受工伤且被依法鉴定为九级伤残者，将可享有如下诸多权益：
首先，公司需向其支付相当于九个月工资数额的一次性伤残补助金；其次，当员工与用人单位解除或终止劳动合同时，工伤保险基金应向其支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需向其支付一次性伤残就业补助金；再者，在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇保持不变，用人单位有责任按照月度进行支付；
最后，还包括其他相关权益。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工受伤不算工伤怎么赔偿的
●员工受伤不算工伤怎么赔偿标准
●如果员工受伤不属于工伤 企业有责任吗
●员工受伤不算工伤怎么赔偿多少钱
●公司员工受伤,不属于工伤,工资怎么发
●员工受伤可以不走工伤吗
●员工受伤公司不赔偿怎么办
●员工受伤不算工伤怎么赔偿标准
●员工受伤公司不管怎么办
●员工只要受伤就是工伤对不对
来源：临律-工伤九级企业怎么赔偿，工伤9级公司赔偿标准