一、发生工伤后工伤解除了怎么赔偿
在遭遇工伤事故并解除相应劳动关系时，所能获得的补偿包含了一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金两大部分。而上述两大项的具体数额究竟该如何确定？此直接相关的因素主要为工伤等级及所在地区的相关法规规定等重要元素。除此之外，对于那些尚未完全支付完毕的诸如工伤医疗费用以及护理费用等相关项目也应予以考虑。
如果工伤导致劳动者丧失部分或全部劳动能力，那么还将有可能获得一次性伤残补助金作为补充。关于具体的赔偿数额，则必须以实际案情为出发点，严格遵循相关法律法规及标准进行精确计算和合理主张，以确保能够通过合法途径有效维护个人权益。
二、在楼梯摔伤工伤怎么赔偿
在因台阶跌落而遭受职业伤害后，经过确认将被视为职业保险下的工伤情况，理应获得包括医疗费用、误工期内的薪资损失、陪护人员费用、住院期间餐饮补贴在内的经济补偿。倘若造成了身体残疾，根据国家相关法律法规，您还可能享有一次性的伤残补助金，对于五级工伤者，这笔资金将相当于其18个月的个人平均工资。除此之外，如果伤病导致您无法自我照顾，需要他人协助日常生活的话，您还能得到相应的生活护理费用。当您结束与用人单位的雇佣关系时，还可以领取一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金等额外福利。具体的赔偿金额需根据您的实际伤势状况、工资收入水平以及当地政府部门的相关规定进行综合评估和计算得出，您可以选择与用人单位讨价还价谈判或者通过法律诉讼途径来维护自己的合法权益。
三、工伤鉴定没下来辞职了怎么赔偿
在工伤鉴定尚未完成的前提下选择离职，如果后续的鉴定结果被确认为工伤性质，那么您仍然有资格获得相应的补偿。您可以向雇主提出请求，要求其承担必要的工伤医疗费用以及其他相关费用。倘若鉴定结果显示存在残疾程度，那么您还有权索求一次性的伤残补助金等等。若雇主不愿意履行补偿或者双方无法达成和解，那么您有权寻求劳动仲裁活动或是通过起诉来解决争议。
请务必注意妥善保存所有相关证据，例如工伤证据、医疗记录等等，以便保证自己的合法权益得以充分维护。至于具体的赔偿金额，则需要依据实际情况并参照相关法律法规进行确定。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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