一、有关工伤赔偿的法律法规规定
工伤赔付的依据主要是《工伤保险条例》和各地市的《实施细则》。
受伤程度不一样,赔付也会随之改变，比如可能包括一次性的伤残补助金、每月的津贴、医药费等等。
举个例子吧，如果在广东十级伤了，你可能能得到这些：一次性伤残补助金:6个月的自己赚的钱。
一次性医疗补助金：也是$1个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：就是$4个月的本人工资。
其他费用如医疗费、伙食费、交通费等就看实际花销。
还有停工留薪工资：就是你自己的工资乘以停工留薪的时间，这个是公司要给你的。
护理费的话，住院期间每天$120元，也是公司出。
二、广东工伤十级赔偿价目表
一次性伤残补助金就是你平时拿到手的工资乘以7个月。
再来看约莫一次性工伤医疗补助金这个东西吧，说到底也就是你自己的工资乘以1个月。
同样，一次性伤残就业补助金就可以理解成你的工资乘以4个月。
除了这几个项目，你可能还需要负担别的费用，象是医疗费、每日饭钱、车费等等。
这些都是你真正花费掉的。
通常，这些费用会由工伤保险基金或者是你工作的那个公司负责支付。
所以呢，要看具体的情况了。
然后，我要提醒你，如果你的劳动合同到期了，或者是你自己不想干了，那你的公司就要按照你离开时的平均工资给你一笔一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
以上说的这些赔偿标准和计算方式都是根据最新的信息得出来的，但是实际上，我们还是应该参考最新的法律法规或者地方政策，因为这些规定可能会有变化。
如果你遇到了什么具体的问题，最好还是去问问专业的律师或者当地的劳动保障部门，他们能给你提供最准确的信息。
三、员工报工伤对公司有什么影响吗
员工报工伤，对咱公司可有影响呢，看这儿：
1.保险费要涨：给员工买了工伤保险，要是真出了事，基本上后面每年得交的钱就要多点。
2.干活慢下来：伤员不能上班，整个团队的效率都受影响，尤其是那些重要岗位的人。
3.法律责任大：要是公司没做好安全措施让员工受伤，那就得承担法律责任，还可能被罚钱。
4.名声受损：老是有人受伤，公司的声誉和员工的心情都会受到影响。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：中国法院网-员工报工伤对公司有什么影响吗，报工伤对员工有啥坏处