一、工伤赔偿是劳动局赔偿还是用人单位
除了以下所述的由公司承担的费用之外，所有其余的费用都应由工伤保险基金负责支付。
若员工所在的用人单位未能按照相关法律法规正常缴纳工伤保险费，并在此情况下发生了工伤事故，那么所产生的工伤保险待遇则需由该用人单位全额承担。
这些待遇包括：
（1）在治疗工伤期间的工资及福利；
（2）五级和六级伤残员工每月领取的伤残津贴；以及
（3）在合同终止或解除时，员工应当享有的一次性伤残就业补助金。
二、工伤赔偿是用人单位赔偿吗
实际上呢，工伤赔偿并不是全都是公司负责赔付，还是要具体问题具体分析滴。
比如如果你所在的那家公司已经按照法规给每个人都交了工伤保险费的话，那么大部分赔偿项目就像看医生、去康复中心这些费用，都会有工伤保险基金来买单哒。
但是如果这家公司没给员工交工伤保险费的话，那就要承担起所有工伤保险待遇的支付责任。
除此之外，还有一些特别的费用，比如说治疗工伤期间的工资收入、五级和六级伤残人士享受的伤残补贴之类的，不管公司有没有交工伤保险，这些钱都是得由公司掏腰包的。
三、工伤赔偿是国家出钱还是公司出钱
在工伤赔偿方面，通常由工伤保险基金以及用人单位进行承担。
具体而言，若贵司已按照规定足额缴纳了工伤保险，一旦员工遭遇工伤事件，经过劳动保障行政部门的严格审核确认其为工伤或者完成劳动能力鉴定后，便可从工伤保险基金中获得相应的工伤医疗费用、辅助器具配置费用；此外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等多项费用；同时，对于工伤导致的康复性治疗费用、工伤住院期间的伙食补助费、异地就医所产生的交通费及食宿费等额外支出，同样可以从工伤保险基金中得到补偿。
若贵司未能按时缴纳工伤保险，那么工伤相关的赔偿责任将全部由用人单位自行承担。
在此情况下，即使贵司已经为员工缴纳了保险，但其中涉及到的停工留薪工资等部分费用仍需由用人单位负责支付。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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