一、骨折10级工伤怎么赔偿
根据规定，员工因工作受伤，享受以下工伤医疗待遇：
1.若企业为员工购买了工伤保险，那么属于报销项目的费用由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担。如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。
2.员工住院治疗工伤的伙食补助费，可按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发放，目前为70%。
3.员工住院期间需要护理的，需先确定是否需要护理，其次标准按当地同等护理级别的护工工资确定。
4.员工因伤致残需要配置残疾辅助器具的，需经劳动能力鉴定委员会确认是否需要残疾辅助器具。
5.员工出院后如需专人护理，可享受出院后休息期间的护理费。
6.经过护理鉴定后的护理费，将按照上年度职工平均工资的50%、40%、30%，由工伤保险基金按月支付（如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担）。
7.员工因工伤需要营养，工伤保险条例没有明确规定这项，可以根据医院的证明适当要求。
8.员工因工伤暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，计算至伤残鉴定之日。
9.员工因工伤被鉴定为伤残的，可享受一次性伤残补助金，具体标准为6个月本人工资。
10.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、医疗纠纷可以直接赔偿吗
医疗纠纷无法马上获得赔偿。尽管有法规要求医院对过错负责，但是赔偿金额要经过商议、调解或者打官司才能定下来。所以，遇到医疗纠纷，咱们得用正规方法保护自己的利益，然后再去争取赔偿。
三、工伤证书怎么赔偿
劳动者经确认工伤认定结果后，依法可享受各项工伤保险待遇，包括医疗费用、住院期间伙食补助费用、护理费补偿、停工留薪期的正常工资福利待遇等。
当工伤事故导致劳动者伤残时，社保基金将根据伤残程度，提供相应金额的一次性伤残补助金和伤残津贴作为额外补偿。
若工伤不幸致使劳动者死亡，其近亲属有权申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等多项赔偿款项。
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