一、轻微挤压伤算工伤吗赔偿多少
轻微工伤的补偿主要涵盖医疗及误工两方面费用。这类工伤未达到伤残程度，对劳动能力并无实质性影响，无须对相关药物或护理有依赖，仅享受工伤医疗及停职留薪等待遇。工伤治疗所用费用需符合社保部门规定的清单范围内，则可由工伤保险基金承担；同时，针对疗程中不得已要暂停工作的情况，单位应按受伤前正常上班时的薪酬标准支付给员工。
二、简述医疗纠纷的处理方式有几种
医患双方如果想解决医疗纠纷，可以通过以下几种方式：
1.协商：双方可以坐下来心平气和地谈一谈，根据公平合理的原则，共同商量出一个双方都能接受的赔偿方案。要是双方能达成一致意见，就可以签订协议书。为了让这份协议书更有法律效力，还可以去办理公证或律师见证，同时别忘了把它报给卫生行政主管部门备案。
2.申请卫生行政部门处理：如果双方没谈拢，其中一方可以向卫生行政部门提出书面申请。需要注意的是，提出申请的时间有要求，必须是在知道或应当知道自己的身体健康受到损害之日起的1年内。
3.向人民法院起诉：要是以上两种方法都不管用，医患双方还可以不经过卫生行政部门，直接向人民法院提起民事诉讼。不过，这里面有个区别，就是案由不同，诉讼时效也不同。如果是以侵权为案由，那么诉讼时效是1年；如果是以违约为案由，诉讼时效则是2年。这两个时间都是从知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起开始计算的。
当然，除了以上这些方法，医疗纠纷还可以通过调解（在第三方的支持下进行协商解决）和仲裁（双方都同意通过仲裁来解决争议）等方式来处理。
三、工伤死亡的人怎么赔偿
丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金，都是工伤保险待遇中的一部分。丧葬补助金的标准是全国城镇居民平均年收的20倍；而丧葬费的计算方式，则是当地职工年平均月工资乘以6。另外，工亡职工本人的工资乘以40分之一，就是给予配偶的抚恤金。对于已经被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定委员会确认需要依赖生活护理的职工，将参照本条例，从工伤保险基金中每月支付生活护理费用。
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