一、工伤期间辞职要怎么赔偿
从实际情况来看，如果员工因为工伤而辞职，且属于主动辞职的情况，那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。但是，如果是在《劳动合同法》第三十八条规定的情况下解除合同，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。具体情况包括没有缴纳社保、拖欠工资或没有提供劳动保护条件等。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。
工伤辞职后，员工可以得到以下赔偿：
1.一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资；
2.住院伙食补助费，具体金额根据实际发生的费用来确定；
3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、医疗纠纷单方鉴定好吗
依据法律规定，医疗纠纷中单方面进行医疗事故鉴定是合法合规的。医疗事故鉴定的法定时限通常介于7至30个工作日之间，具体时间取决于实际情况。
然而，医疗事故鉴定的时效只有一年，即自实际或推定损害结果发生之日起计算。例如，若患者已死亡，则应在其死后一年内提出鉴定申请；若是在多年后才发现损害结果，则从发现之日起算一年，但超过20年后的鉴定请求将不受法院支持，且无实质意义。
三、工伤伤到右手食指怎么赔偿
工伤赔偿的计算，得先按照确定的工伤鉴定等级，进行分等级分类。具体来说：
1.一至四级伤残的，退休后可以享受基本养老保险。除了伤残津贴，用人单位还得缴纳医疗保险。伤残补助金则根据等级依次递减计算，一级伤残是本人工资的27倍。
2.五至六级伤残的，由用人单位补贴社保。五级六级伤残补助金分别是本人工资的18倍和16倍。
3.七至九级伤残的，伤残补助金从13个月本人工资开始依次递减。此外，还会有解约时的医疗就业补助。
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