一、厂里弄到工伤怎么赔偿
首要步骤是，用人单位务必要于一个月内在当地劳动行政主管部门提交工伤认定申请。若贵公司选择暂缓申请，那么，员工有权利自行向相关机构递交工伤认定申请，此时所应准备的文件包括但不仅限于以下几种：工伤认定申请书；与雇佣方存在劳资关系的相关证明材料；以及医疗诊断报告或职业病诊断证明书等等。后续流程大致如下：劳动行政主管部门将针对这些材料进行全面审查并作出工伤认定决议。紧接着，您需要前往具有相应资质的医院接受伤残鉴定检查。最后，请务必将医院开具的伤残鉴定报告提交至劳动行政主管部门及用人单位，为了保持完整性，建议您自留一份复印件。随后，劳动行政主管部门将会发放“工伤认定通知书”至用人单位。接下来，用人单位将按照相关规定开始支付赔偿款项，主要涵盖了以下几个方面：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期间的工资待遇、住院伙食补贴以及护理费用等等。
二、电子厂工伤手骨折赔偿多少
根据法律规定，食指骨折在经过伤情评估之后，很可能被认定为至少十级伤残，这就意味着除了必须支付给您的误工费和医疗费用以外，您有权得到至少七个月个人平均工资水平的伤残补助金。等到伤残等级鉴定报告正式出具以后，您便可以前往社保事务管理部门办理一次性的伤残补助金申领手续。倘若贵司未能按照相关法规为您购买工伤保险，那么您仍然可以依法向所在单位索取一次性的伤残补助金。若您决定不再继续留在该公司工作，希望解除与公司之间的劳动关系，那么您同样有权利向社保事务管理部门申请一次性的医疗补助金。
您还可以向所在单位要求一次性的就业补助金。
三、腰突认定工伤怎么赔偿
在具体评估类似案例时，我们必须综合考虑现实情境及其潜在影响因素。如果某个劳动者因为平日频繁地弯曲腰部搬运沉重物品而可能患上腰间盘突出症，那么他或她就有权利依据现行法律法规向雇主提出劳动仲裁以及相关诉讼程序，以明确自身与雇主之间确实存在劳务关系。紧接着，应当依法申请工伤鉴定以便获取相应的补偿权益。其中包括医疗费用、停职留薪工资待遇、一次性伤残补贴等诸多方面。
若在双方未能签署书面劳动合同时，劳动者已经为雇主工作了一年以上但不足一年零一个月，那么他或她有权主张每个月双倍工资的赔偿。当然，如果雇主还存在未按照规定支付加班费或者未足额缴纳社会保险的行为，那么劳动者同样有权要求雇主予以赔偿。
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