一、工伤赔偿怎么挂账
工伤赔偿挂账的财务处理应计入“应付职工薪酬”科目下的“工伤保险”子目。如果赔偿由工伤保险基金支付，企业先垫付后报销，需通过“其他应收款”记录。待工伤保险机构报销时，先冲减“其他应收款”，若差额为自担部分，则调整“应付职工薪酬”。如此，可保证会计记录准确反映工伤赔偿流程。
二、手指食指工伤怎么赔偿的
手指食指工伤赔偿一般包括医疗费用、伤残补助、误工费、康复费用等。具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平、治疗及康复实际支出等因素确定。工伤认定后，相关赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若用人单位未依法参加工伤保险，赔偿责任则由该单位承担。工伤职工有权获得公平、及时的赔偿，以保障其基本生活和后续治疗的需求。
三、工伤伤到脖子怎么赔偿
如果员工因工伤伤到脖子，根据伤残等级，他/她有权获得相应的工伤保险待遇，例如医疗费、康复费、伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等。严重的情况可能还会获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体的赔偿标准会依据伤残等级和当地的规定来确定。如果单位没有缴纳工伤保险，那么赔偿责任将由单位来承担。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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