一、工伤期间怎么要求赔偿
员工因工受伤时，首要任务是确保伤者及时获得救治，并妥善保存所有与工伤相关的医学病历和费用票据，以便查证。
随后，应立即向雇主通报工伤事故的详细情况，并请求明确认定此次工伤。
一旦工伤得到官方确认，员工可依据《工伤保险条例》及相关法律法规，向工伤保险基金会或雇主提出赔偿申请。
在提交申请时，必须附上工伤认定证书、医疗费用收据、劳动能力鉴定报告等相关证明文件。
工伤保险基金会或雇主将根据工伤的严重程度和相关法律规定，给予相应的工伤补偿待遇，包括医疗费用报销、工伤补贴发放、一次性伤残补助金等多项内容。
二、工伤老板不承认怎么仲裁
员工遭受职业伤害后，工厂理应承担赔偿义务。
受伤员工可以按照以下步骤进行合法权益保护：首先，应立即向所在工厂递交工伤认定申请书，并提供相关证明文件。若工厂拒绝承认或支付赔偿金，员工可向所在地劳动监察机构投诉，并请求对其工伤情况及劳动能力进行鉴定。在取得工伤认定及鉴定结果后，员工可根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向工厂提出明确的赔偿诉求。若工厂仍不配合或支付赔偿款，员工还可选择申请劳动仲裁或提起法律诉讼。
三、停工养伤怎么算工伤赔偿
在员工停工养伤期间，工伤赔偿的计算通常涵盖了多个方面，如停工留薪期工资、医疗费用、康复费用、护理费等。停工留薪期工资通常按照原工资福利待遇支付，具体期限由医疗机构根据伤情确定。医疗费用和康复费用依据实际发生的金额进行报销。护理费则根据护理人员的收入或当地护工的标准来计算。
此外，如果因工伤导致残疾或死亡，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴或工亡补助金等。具体的赔偿标准需根据当地工伤保险政策和实际情况来确定。
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