一、工伤赔偿每月多少天算工资
工伤认定申请表得写清楚事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤的严重程度这些基本情况。工伤赔偿标准呢，也叫工伤保险待遇标准。这说的是工伤职工、工亡职工亲属应该享受的赔偿项目和标准。要是没参加工伤保险，那在这期间单位里的职工受了工伤，就得由这个单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。伤残津贴要是比当地最低工资标准低，工伤保险基金得把差额给补上（伤职工达到退休年龄，办了退休手续后，就停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金得把差额补上）。
二、半边瘫痪工伤几级赔偿多少
半边瘫痪在工伤中被认为是很严重的，根据《工伤保险条例》，可能会被评为一级到四级伤残，赔偿金额也会比较高。
半边瘫痪就是身体的半边不能动了，这会让病人失去大部分或全部的工作能力。在工伤保险的伤残等级评定中，这种情况一般会被认定为一级到四级伤残。具体的赔偿金额和福利待遇，会根据下面这些因素来确定：
伤残等级：根据残疾的程度和对工作能力的影响，半边瘫痪可能会被评为一级到四级伤残。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，受伤的员工会得到相当于他几个月工资的一次性伤残补助金。
按月领取的伤残津贴：如果员工因为伤残不能工作了，可以按月领伤残津贴，金额是他月工资的一定比例。
医疗和康复费用：包括必要的医疗、康复和辅助器具的费用。
生活照顾：对于需要特别照顾的工伤员工，可能还包括生活照顾费用的补偿。
法律保障：在处理工伤认定和赔偿的过程中，受伤的员工可以寻求法律援助，确保自己的权益能得到充分保护。
三、换工作发生工伤怎么赔偿
如果在工伤认定的有效期内，员工和单位解除了劳动合同，那么在这期间换工作岗位，这种情况不算违规，也不会给将来的赔偿造成负面影响。
要是员工在离职手续还没办完的时候就去找新工作，那他可能会摊上复杂的法律问题，甚至可能会被认为存在双重劳动关系，这在法律上是不允许的。
不管是单位还是员工个人，只要发生了工伤事故，都得按照规定进行申报（工伤认定），然后进行伤残鉴定，确定受伤程度和伤残等级。
赔偿的项目有很多，比如医疗费用、交通和住宿费用、住院伙食补贴、残疾辅助器具费用、停工留薪期内的工资收入、生活护理费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性就业补助金等等。
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